Wie man kostenlos eine Stelle auf LinkedIn ausschreibt und Top-Talente findet

Also, Sie haben eine fantastische Stelle zu besetzen, aber Ihr Budget ist, sagen wir, null. Sie haben Glück. Eine Stellenanzeige kostenlos auf LinkedIn zu veröffentlichen, ist völlig machbar, und es ist eine der klügsten Möglichkeiten, in dieses riesige professionelle Netzwerk einzutauchen, ohne Ihr Portemonnaie zu öffnen.

Dieser Leitfaden dreht sich um die beiden Hauptwege, um dies zu erreichen: eine geschickte Ankündigung von Ihrem persönlichen oder Unternehmensprofil zu machen oder die offizielle (aber etwas eingeschränkte) Funktion für kostenlose Stellenanzeigen von LinkedIn zu nutzen.

Ihr Leitfaden für kostenlose LinkedIn-Stellenanzeigen im Jahr 2026

Wir werden die Vor- und Nachteile beider Optionen im realen Leben untersuchen, damit Sie herausfinden können, welche für Ihre Einstellungsziele im Moment am sinnvollsten ist. Betrachten Sie dies als Ihren Spielplan, um Ihr eigenes Netzwerk in Ihr bestes Rekrutierungstool zu verwandeln.

Und das Potenzial ist riesig. Mehr als 10.000 Stellenbewerbungen fliegen jede einzelne Minute über die Plattform, und 65 Millionen Menschen suchen jede Woche aktiv nach ihrem nächsten Job. All diese Aktivität führte dazu, dass 7 Personen jede Minute im Jahr 2025 eingestellt wurden, was Ihnen zeigt, wie entscheidend LinkedIn für die Suche nach großartigen Talenten ist.

Wählen Sie Ihre Strategie für kostenlose Anzeigen

Also, sollten Sie einen Standardbeitrag oder die offizielle kostenlose Anzeige wählen? Es hängt wirklich davon ab, was Sie erreichen möchten.

Ein Standardbeitrag – im Grunde nur ein Statusupdate von Ihrer persönlichen oder Unternehmensseite – dreht sich darum, den Algorithmus zu nutzen und Ihr Netzwerk zum Summen zu bringen. Es ist ein strategischer Schritt für gezielte Sichtbarkeit. Andererseits bietet die offizielle kostenlose Stellenanzeige einen formelleren, strukturierten Prozess für Bewerber.

Dieser Entscheidungsbaum gibt Ihnen einen schnellen Überblick darüber, welchen Weg Sie einschlagen sollten.

Die Hauptbotschaft hier ist ziemlich einfach: Ihre Wahl hängt davon ab, ob Sie formelle Bewerberverfolgungstools benötigen oder ob Sie lieber die Kraft Ihres bestehenden Netzwerks nutzen möchten.

Die beiden kostenlosen Methoden, die Sie kennen sollten

Um die beiden Hauptoptionen auf LinkedIn schnell zu vergleichen, hier ein Seitenvergleich dessen, was jede bietet.

Kostenlose LinkedIn-Stellenanzeigemethoden auf einen Blick

Funktion	Standard LinkedIn-Beitrag	Offizielle kostenlose Stellenanzeige
Sichtbarkeit	Beruht auf Netzwerkengagement & Algorithmus	Erscheint im "Jobs"-Tab; eingeschränkte Sichtbarkeit
Bewerberverfolgung	Manuell (z.B. E-Mail, DMs)	Eingebaute grundlegende Bewerberverwaltung
Bewerbungsprozess	Sie definieren ihn (z.B. "Schreiben Sie mir an...")	Standardisierte LinkedIn-Bewerbung
Zeitlimit	Beitrag bleibt unbegrenzt in Ihrem Feed	Aktiv für 30 Tage
Am besten geeignet für	Nutzung Ihres Netzwerks für Empfehlungen	Anwerbung aktiver Jobsuchender

Im Wesentlichen haben Sie zwei Hauptmöglichkeiten, Ihre offene Stelle ohne Budget zu teilen:

• Die strategische Ankündigung: Hier schreiben Sie einen überzeugenden Beitrag von Ihrem persönlichen oder Unternehmensprofil. Es ist perfekt, um Ihr Netzwerk und deren Verbindungen die Rolle sehen zu lassen, und Sie müssen sich nicht mit denselben Einschränkungen wie bei der offiziellen Funktion auseinandersetzen.

• Die offizielle kostenlose Stellenanzeige: LinkedIn erlaubt es Ihnen, eine Stelle kostenlos zu veröffentlichen. Diese Option bietet Ihnen eine formellere Struktur und einige grundlegende Werkzeuge zur Verwaltung von Kandidaten, kommt jedoch mit Auflagen wie geringerer Sichtbarkeit und einem Zeitlimit.

Der echte Profi-Schritt? Machen Sie beides. Nutzen Sie die offizielle kostenlose Stellenanzeige, um aktiv suchende Personen anzusprechen, und verbreiten Sie sie dann mit einer strategischen Ankündigung in Ihrem Netzwerk, um Aufmerksamkeit aus allen Richtungen zu erhalten.

Und während LinkedIn eine Macht ist, vergessen Sie nicht, auch auf anderen Jobplattformen zu posten. Ihr Netz weiter zu verbreiten, ist immer eine gute Idee, um eine vielfältigere Gruppe von Kandidaten zu gewinnen.

Die inoffizielle Methode: Eine Stellenanzeige erstellen, die gesehen wird

Okay, lassen Sie uns für einen Moment den formellen "Job posten"-Button vergessen. Das echte Geheimnis, um erstklassige Talente kostenlos auf LinkedIn zu finden, kommt oft von einem einfachen, gut geschriebenen Beitrag, den Sie von Ihrer persönlichen oder Unternehmensseite teilen. Ich nenne dies die inoffizielle Methode, und ehrlich gesagt, wenn Sie es richtig machen, kann es bezahlte Anzeigen weit übertreffen.

Warum? Weil es das einzige, mächtigste Werkzeug nutzt, das Sie haben: Ihr Netzwerk.

Die Idee ist nicht nur, anzukündigen, dass Sie einstellen. Sie möchten ein Gespräch beginnen – die Art von Beitrag, die Likes, Kommentare und Shares erhält. Dieses Engagement signalisiert dem LinkedIn-Algorithmus, dass Ihr Beitrag interessant ist, sodass er ihn in immer mehr Feeds pusht. Dies ist organische Reichweite, und es ist etwas, mit dem die offiziellen, eingeschränkten kostenlosen Stellenanzeigen einfach nicht konkurrieren können.

Beginnen Sie mit einem Aufhänger, der tatsächlich fesselt

Ihr erster Satz oder zwei sind alles. Es ist der Unterschied zwischen jemandem, der anhält, um zu scrollen, oder der direkt an Ihrem Beitrag vorbeifliegt. Was auch immer Sie tun, beginnen Sie nicht mit "Wir stellen ein." Stattdessen beginnen Sie mit etwas, das direkt die Person anspricht, die Sie anziehen möchten.

Denken Sie aus ihrer Perspektive. Was würde Sie stoppen?

• Ein Schmerzpunkt: "Müde von Marketingrollen, die Ihre kreativen Flügel beschneiden? Wir suchen einen Brand Manager, der etwas von Grund auf neu aufbauen möchte."
• Den Traum verkaufen: "Stellen Sie sich vor, Sie werden dafür bezahlt, die Zukunft der nachhaltigen Technologie zu gestalten. Unsere Senior Engineer-Rolle könnte genau das Richtige für Sie sein."
• Seien Sie einfach menschlich: "Ich suche eine rechte Hand, die mir hilft, unser Verkaufsteam zu leiten. Wenn Sie ein leidenschaftlicher Vertriebsleiter sind, der gerne mentoriert, würde ich mich freuen, zu sprechen."

Diese Eröffnungszeile ist Ihre Überschrift. Machen Sie sie gut.

Die besten Stellenanzeigen lesen sich weniger wie ein Unternehmensmemo und mehr wie eine persönliche Einladung von einem Profi zum anderen. Ihr Ziel ist es, Neugier zu wecken, nicht nur Anforderungen aufzulisten.

Struktur für Scanner, nicht für Leser

Sobald Sie ihre Aufmerksamkeit erregt haben, müssen Sie es ihnen unglaublich einfach machen, die wichtigsten Informationen zu erhalten. Niemand hat Zeit, eine Wand aus Text auf seinem Telefon zu lesen. Ein sauberes, scannbares Format ist hier Ihr bester Freund.

Ich habe gesehen, dass diese einfache Struktur immer wieder funktioniert:

• Die Rolle: Geben Sie den Jobtitel klar an. (z.B. Rolle: Senior Product Designer)
• Der Standort: Seien Sie spezifisch. Ist es remote, hybrid oder vor Ort? (z.B. Standort: Remote (nur USA))
• Die Stimmung: Geben Sie ihnen ein Gefühl für das Team oder das Unternehmen in einem Satz. (z.B. "Sie werden Teil eines kleinen, kollaborativen Teams, das besessen von Benutzererfahrung ist.")
• Was Sie tun werden: Verwenden Sie Aufzählungspunkte für die 3-4 wichtigsten Verantwortlichkeiten.
• Was Sie benötigen: Verwenden Sie Aufzählungspunkte für 2-3 absolute Must-Have-Fähigkeiten oder Qualifikationen.
• Der "Wie bewerben": Ein klarer, einfacher Aufruf zum Handeln.

Dieser Ansatz respektiert ihre Zeit und macht die kritischen Details unmöglich zu übersehen.

Gestalten Sie Ihren Aufruf zum Handeln reibungslos

Dies könnte der wichtigste Teil sein. Wenn die Bewerbung mühsam ist, verlieren Sie großartige Kandidaten, bevor sie überhaupt anfangen. Machen Sie es ihnen so einfach wie möglich.

• Schlecht: "Bewerben Sie sich auf unserer Website." (Sie bitten sie, LinkedIn zu verlassen, Ihre Karriereseite zu finden, ein Konto zu erstellen... zu viel Arbeit.)
• Gut: ">Interessiert? Senden Sie Ihren Lebenslauf und eine kurze Notiz an careers@yourcompany.com mit 'Senior Product Designer' im Betreff."
• Großartig: "Denken Sie, dass Sie passen? Senden Sie mir einfach eine DM mit einem Link zu Ihrem LinkedIn-Profil. Kein Lebenslauf erforderlich, um das Gespräch zu beginnen."

Das letzte – der "schicken Sie mir eine DM"-Ansatz – ist Gold. Es fühlt sich persönlich und unverbindlich an, was mehr hochwertige Personen ermutigt, tatsächlich Kontakt aufzunehmen.

Schließlich geben Sie Ihrem Beitrag mit einigen cleveren Hashtags einen Schub. Sie möchten eine Mischung aus breiten Tags wie #Hiring und #JobOpening sowie spezifischeren, nach denen Kandidaten tatsächlich suchen, wie #Fintech, #MarketingJobs oder #UXDesign. Diese Taktiken sind nur ein Teil des Puzzles, und es gibt viele weitere Ideen für Rekrutierungsmarketing, die Sie nutzen können, um Ihre Talentpipeline voll zu halten.

Okay, während ein kreativer Feed-Beitrag großartig ist, lassen Sie uns über die Nutzung der offiziellen, integrierten Stellenanzeigefunktion von LinkedIn sprechen. Dies ist der traditionellere Weg, und er bringt Ihre offene Stelle direkt in den "Jobs"-Bereich, wo Menschen aktiv nach ihrer nächsten Rolle suchen.

Es ist ziemlich einfach zu finden. Gehen Sie einfach zu Ihrer LinkedIn-Startseite, klicken Sie auf das "Arbeiten"-Symbol oben rechts und wählen Sie dann "Job posten" aus dem Dropdown-Menü. Mit diesem Klick gelangen Sie direkt zu ihrem Tool zur Erstellung von Stellenanzeigen.

Sie landen auf einer Seite, die ungefähr so aussieht und nach den Grundlagen fragt, um zu beginnen.

Wie Sie sehen können, ist es ein einfaches Formular, das Sie nach dem Jobtitel, dem Unternehmen und dem Standort fragt. Es ist so gestaltet, dass Ihre Anzeige mit minimalem Aufwand veröffentlicht wird.

Der Haken: Die Einschränkungen verstehen

Bevor Sie zu aufgeregt werden, müssen Sie wissen, worauf Sie sich einlassen. LinkedIn funktioniert nach einem Freemium-Modell, und die kostenlose Stellenanzeige hat definitiv einige Auflagen.

Der größte Haken? Sie können nur eine aktive kostenlose Stellenanzeige gleichzeitig haben. Wenn Sie versuchen, eine zweite zu posten, wird LinkedIn Sie fast sicher zu einem kostenpflichtigen Plan drängen.

Betrachten Sie diesen kostenlosen Slot als Ihre Testphase. Es ist eine großartige Möglichkeit zu sehen, welche Art von Aufmerksamkeit Sie erhalten können, aber es ist wirklich nur ein Vorgeschmack darauf, was die kostenpflichtigen Rekrutierungswerkzeuge der Plattform leisten können.

Ihre kostenlose Anzeige wird auch viel weniger sichtbar sein als eine gesponserte. Sie wird in Suchanfragen und im "Jobs"-Tab Ihres Unternehmens angezeigt, aber LinkedIn wird sie nicht aktiv in die Feeds oder Benachrichtigungen der Menschen pushen.

So erstellen Sie Ihre kostenlose Anzeige

Sobald Sie im Workflow sind, ist das Ausfüllen der Details Ihr nächster Schritt. Das Formular ist ziemlich intuitiv, aber hier ist, wie Sie jedes Feld für sich arbeiten lassen:

• Jobtitel: Seien Sie super klar. Verwenden Sie Titel, die Kandidaten tatsächlich in die Suchleiste eingeben, wie "Senior Accountant", nicht etwas wie "Finance Ninja."
• Unternehmen: Dies sollte automatisch mit Ihrer offiziellen LinkedIn-Unternehmensseite verlinkt sein, was ein Muss ist, um professionell auszusehen.
• Standort: Seien Sie spezifisch. Ist es vor Ort, hybrid oder vollständig remote? Dies ist eines der ersten Dinge, nach denen Bewerber filtern, daher spart Genauigkeit hier allen Zeit.
• Stellenbeschreibung: Dies ist Ihr Verkaufsargument. Lassen Sie die Wand aus Text weg und verwenden Sie kurze Absätze und Aufzählungspunkte, um die Verantwortlichkeiten und Qualifikationen aufzuteilen. Machen Sie es einfach zu scannen.

Nachdem Sie alle Details und Fähigkeiten hinzugefügt haben, gelangen Sie schließlich zu einem Bildschirm, der Sie auffordert, ein Budget festzulegen. Dies ist der Moment der Wahrheit.

Sie müssen sorgfältig nach dem kleinen Link oder Button suchen, um "kostenlos zu posten." LinkedIn macht die kostenpflichtigen Optionen groß und glänzend, sodass es leicht ist, sie zu übersehen. Sobald Sie die kostenlose Option auswählen, ist Ihre Stelle live, normalerweise für etwa 30 Tage.

Während diese offizielle Anzeige Ihnen eine strukturierte Möglichkeit bietet, Bewerber zu verwalten, bedeutet ihre eingeschränkte Reichweite, dass Sie sie nicht einfach einstellen und vergessen können. Um die besten Chancen zu haben, den perfekten Mitarbeiter zu finden, sollten Sie Ihre offizielle kostenlose Anzeige und sie mit einem überzeugenden Beitrag in Ihren persönlichen und Unternehmensfeeds ankündigen.

Geben Sie Ihrer Erstellung von Stellenanzeigen mit KI einen Schub

Seien wir ehrlich: Auf eine leere Seite zu starren, während man versucht, die perfekte Stellenanzeige zu erstellen, ist ein riesiger Zeitfresser. Hier kommen KI-Tools wie unser eigenes RedactAI ins Spiel, die sich wie eine Geheimwaffe für jeden Recruiter anfühlen können. Anstatt zu raten, welche Worte funktionieren, können Sie in Sekunden mehrere hochwirksame Entwürfe erstellen. Das gibt Ihnen die Freiheit, das zu tun, was Sie am besten können – tatsächlich mit großartigen Kandidaten in Kontakt zu treten.

Diese Tools sind viel intelligenter als alte Vorlagen. Sie können tatsächlich Ihr LinkedIn-Profil und frühere Beiträge scannen, um Ihre einzigartige Stimme zu lernen. Das Ergebnis? Eine Stellenanzeige, die so klingt, als hätten Sie sie geschrieben, nicht wie ein generischer Roboter. Das ist ein großes Ding, um Vertrauen aufzubauen, wenn Sie eine Stellenanzeige kostenlos auf LinkedIn posten.

Optimierte Entwürfe im Handumdrehen erhalten

Stellen Sie sich vor, Sie verwandeln nur ein paar Schlüsselwörter in eine vollständige, einsatzbereite Stellenanzeige. Das ist die wahre Magie hier. Sie können mit etwas so Einfachem wie "Remote Software Engineer" oder "Marketing Manager" beginnen und die KI die schwere Arbeit erledigen lassen.

In wenigen Augenblicken kann sie einen vollständigen Entwurf erstellen, der Folgendes umfasst:

• Ein scrollstoppender Aufhänger: Eine Eröffnungszeile, die die Leute tatsächlich zum Anhalten und Lesen bringt.
• Ein sauber strukturierter Text: Gut formatierte Abschnitte für Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die einfach zu scannen sind.
• Die richtigen Hashtags: Eine Liste relevanter, trendender Tags, um mehr Augen auf Ihren Beitrag zu bekommen.

Plötzlich ist eine Aufgabe, die früher eine Stunde dauerte, ein Ein-Klick-Vorgang. Wenn Sie darin wirklich gut werden möchten, wird das Lernen, wie man KI-gestützte Inhalte für soziale Medien erstellt, Ihnen einen ernsthaften Vorteil bei der Erstellung von Beiträgen geben, die Kandidaten nicht ignorieren können.

Es geht nicht nur darum, schneller zu schreiben – es geht darum, intelligenter zu schreiben. KI hilft Ihnen, Inhalte zu erstellen, die gut mit dem LinkedIn-Algorithmus harmonieren, was entscheidend ist, um Ihren kostenlosen Beitrag den richtigen Fachleuten zu präsentieren.

Recyceln und planen wie ein Profi

Eine der besten Vorteile, die ein KI-Assistent bietet, ist der Aufbau einer Bibliothek Ihrer größten Hits. Sie können endlich aufhören, das Rad jedes Mal neu zu erfinden, wenn eine neue Rolle eröffnet wird. Ziehen Sie einfach aus Ihren leistungsstärksten Beiträgen und passen Sie sie für die neue Position an.

KI-Tools können herausfinden, welche Ihrer früheren Ankündigungen die meisten Likes, Kommentare und Klicks erhalten haben, und Ihnen helfen, diese gewinnende Formel wiederzuverwenden. Es ist ein unglaublicher Zeitersparer und erhöht die Chancen von Anfang an zu Ihren Gunsten.

Außerdem wissen wir alle, dass Timing alles in sozialen Medien ist. Ein KI-Tool kann Ihre Beiträge so planen, dass sie live gehen, wenn Ihr Publikum am aktivsten ist, sodass Sie maximale Aufmerksamkeit erhalten, ohne Ihr Konto ständig überwachen zu müssen. Diese Kombination aus intelligentem Recycling und Planung ist ein Game-Changer für jeden beschäftigten Einstellungsmanager. Wenn Sie neugierig sind, was es sonst noch gibt, werfen Sie einen Blick auf unseren Leitfaden zu den besten KI-Tools für die Inhaltserstellung.

Fortgeschrittene Tipps zur Maximierung der Sichtbarkeit Ihres Beitrags

Okay, Sie haben auf "Posten" geklickt. Großartig. Aber das ist nur die Startlinie. Ihren Beitrag den richtigen Personen zu präsentieren, insbesondere wenn Sie eine Stellenanzeige kostenlos auf LinkedIn posten, ist, wo die eigentliche Arbeit beginnt.

Dies sind keine abstrakten Theorien; es sind die kleinen Schritte, die ich gesehen habe, die einen großen Unterschied machen, um qualitativ hochwertige Kandidaten zu gewinnen, ohne einen Cent auszugeben.

Strategisches Tagging nutzen, um Ihre Reichweite zu erweitern

Dies ist einer der am wenigsten genutzten Tricks im Buch. Wenn Sie Ihre Ankündigung schreiben, sprechen Sie nicht nur über Ihr eigenes Unternehmen. Denken Sie größer. Erwähnen Sie relevante Unternehmen, respektierte Führungskräfte in Ihrer Branche oder sogar alte Kollegen, die über großartige Netzwerke verfügen.

Wenn Sie beispielsweise einen Entwickler einstellen, der ein Profi mit einer bestimmten Plattform sein muss, sagen wir Asana oder Miro, taggen Sie die offizielle Seite dieses Unternehmens. So kann Ihr Beitrag den Followern dieses Unternehmens angezeigt werden, wodurch Ihr Publikum erheblich erweitert wird. Das Taggen einer einflussreichen Person in Ihrem Bereich (geschmackvoll, versteht sich) kann ebenfalls deren Aufmerksamkeit und damit die ihrer Netzwerke auf Ihre offene Stelle lenken.

Ein Wort der Warnung: Lassen Sie es natürlich wirken. Taggen Sie nur Personen oder Unternehmen, die tatsächlich mit der Rolle verbunden sind. Ein Beitrag, der nur so aussieht, als würden Sie Spam-Tags für Aufmerksamkeit verwenden, wird mehr schaden als nützen. Vertrauen Sie mir.

Meistern Sie die Kunst des Timings

Wann Sie posten, ist wichtig. Sehr wichtig. Sie möchten Ihre Stellenanzeige genau dann veröffentlichen, wenn Fachleute tatsächlich durch ihre LinkedIn-Feeds scrollen. Die Daten dazu sind ziemlich konsistent: Mitte der Woche ist Ihre beste Wahl.

• Beste Tage: Dienstag, Mittwoch und Donnerstag.
• Optimale Zeiten: Denken Sie an die Zeit für den Morgenkaffee (8-10 Uhr) oder die Mittagspause (12-13 Uhr).
• Vermeiden: Freitagnachmittage und Wochenenden. Die meisten Menschen sind dann schon abgelenkt.

Das Posten während dieser Spitzenzeiten gibt Ihrer Ankündigung die beste Chance, diesen ersten Schwung an Likes und Kommentaren zu erhalten. Dieses frühe Engagement ist ein großes Signal für den LinkedIn-Algorithmus, dass Ihr Beitrag es wert ist, mehr Menschen angezeigt zu werden.

Ermutigen und engagieren Sie sich mit Ihrem Netzwerk

Ihr persönliches Netzwerk ist Ihre Geheimwaffe, also scheuen Sie sich nicht, es zu nutzen. Sobald die Stelle veröffentlicht ist, schauen Sie selbst in die Kommentare und bitten um Hilfe.

Ein einfaches "Wer kennt jemanden, der perfekt dafür wäre?" kann Wunder wirken. Es bewirkt zwei Dinge: Es gibt dem Algorithmus einen kleinen Schubs, indem es frische Aktivität hinzufügt, und es gibt Ihrem Netzwerk einen direkten Aufruf zum Handeln.

Darüber hinaus sollten Sie sich vornehmen, auf jeden einzelnen Kommentar zu antworten. Jedes "Danke!" oder "Tolle Frage!" ist ein weiteres Signal an LinkedIn, dass Ihr Beitrag ein echtes Gespräch anregt, was ihn länger in den Feeds der Menschen aktiv hält.

Intelligent in LinkedIn-Gruppen teilen

LinkedIn-Gruppen können eine Goldgrube für die Suche nach spezialisiertem Talent sein, aber Sie müssen es cool angehen. Einfach einen Link mit "Wir stellen ein!" zu posten, ist der schnellste Weg, ignoriert oder als Spam markiert zu werden.

Stattdessen sollten Sie Ihren Beitrag so formulieren, als würden Sie ein Gespräch beginnen.

• Schlechtes Beispiel: "Wir stellen einen Marketing Manager ein. Bewerben Sie sich hier: [Link]"
• Gutes Beispiel: "Hallo zusammen, unser Team sucht einen Marketing Manager, der wirklich leidenschaftlich über B2B SaaS ist. Wir sind ein Remote-First-Unternehmen und würden gerne jemanden aus dieser Community finden. Ich beantworte gerne Fragen direkt hier in den Kommentaren!"

Sehen Sie den Unterschied? Dieser Ansatz ist gesprächig und zeigt, dass Sie die Gruppe tatsächlich wertschätzen. Sie sind nicht nur da, um eine Anzeige zu posten und zu verschwinden. Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie die Leistung Ihrer kostenlosen Stellenanzeige erheblich steigern.

Haben Sie Fragen? Hier ist, was Sie wissen müssen

Selbst nachdem wir die Schritte durchgegangen sind, tauchen immer wieder einige Fragen auf. Lassen Sie uns die häufigsten Verwirrungen klären, damit Sie mit Vertrauen posten können.

Ist es wirklich kostenlos, eine Stelle auf LinkedIn zu posten?

Ja, das ist es, aber es ist wichtig zu wissen, worauf Sie sich einlassen. Sie haben zwei Wege: einen Standardbeitrag im Feed auf Ihrer persönlichen oder Unternehmensseite, der 100% kostenlos ist, oder den einzigen offiziellen kostenlosen Stellenplatz, den LinkedIn anbietet.

Also, was ist der Haken? Bei dem offiziellen kostenlosen Slot drosselt LinkedIn absichtlich die Sichtbarkeit Ihres Beitrags. Betrachten Sie es als ein kostenloses Muster. Sie geben Ihnen einen Vorgeschmack auf ihre leistungsstarken Rekrutierungswerkzeuge, in der Hoffnung, dass die eingeschränkte Reichweite Sie überzeugt, für eine Promotion zu bezahlen. Der Feed-Beitrag hingegen ist nur durch die Kraft Ihres Netzwerks begrenzt.

Wie verfolge ich Bewerber von einem kostenlosen Beitrag?

Das hängt alles davon ab, welche Methode Sie gewählt haben. Wenn Sie einfach einen regulären Feed-Beitrag veröffentlicht haben, sind Sie derjenige, der die Bewerbungen verfolgt.

• Halten Sie es einfach: Bitten Sie die Leute einfach, ihre Lebensläufe an eine Adresse wie careers@yourcompany.com zu senden.
• Gehen Sie persönlich: Bitten Sie interessierte Personen, Ihnen eine DM mit einem Link zu ihrem Profil zu senden.
• Verwenden Sie Ihr eigenes System: Leiten Sie alle zu einem Bewerbungslink auf der Karriereseite Ihres Unternehmens.

Wenn Sie jedoch den offiziellen kostenlosen Stellenplatz nutzen, bietet Ihnen LinkedIn ein grundlegendes Dashboard zur Bewerberverwaltung. Es ist ein praktisches kleines Tool, mit dem Sie alle Bewerbungen direkt auf der Plattform sehen und sortieren können, sodass alles an einem Ort bleibt.

Wie lange bleibt eine kostenlose Stellenanzeige aktiv?

Hier ist ein weiterer wichtiger Unterschied. Ein Standardbeitrag im Feed bleibt technisch für immer auf Ihrem Profil. Aber seien wir realistisch – seine Sichtbarkeit im Hauptfeed Ihres Netzwerks lässt normalerweise nach ein paar Tagen nach, es sei denn, er wird viral und erhält eine Menge Kommentare und Shares.

Eine offizielle kostenlose Stellenanzeige hingegen hat eine feste Frist. Sie bleibt normalerweise für 30 Tage aktiv, bevor LinkedIn sie automatisch schließt. Danach müssen Sie entscheiden, ob Sie sie erneuern oder Ihren kostenlosen Slot für eine andere offene Stelle nutzen möchten.

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