Domine a Redação de Recomendações no LinkedIn: Impulsione Sua Carreira em 2026

Nicolas PamartLast updated: 3/24/2026

Escrever uma ótima recomendação no LinkedIn é muito mais do que apenas uma coisa legal a se fazer. É um movimento estratégico que constrói prova social para um colega e, acredite ou não, fortalece sua própria marca profissional no processo.

Um endosse genuinamente reflexivo valida as habilidades de alguém, adiciona um toque humano ao seu perfil e pode aumentar seriamente as oportunidades para ambos.

Por que Escrever uma Ótima Recomendação no LinkedIn Ainda Importa em 2026

Em um mundo onde estamos todos hiperconectados, uma recomendação no LinkedIn é como um depoimento pessoal que corta o ruído digital. É o elemento humano que se destaca de todos os endossos de habilidades automatizados, oferecendo uma visão real sobre a ética de trabalho e o caráter de alguém. Pense nisso como um bom karma profissional que retorna para você.

Quando alguém acessa um perfil com uma recomendação bem escrita, não é apenas mais um comentário. Para recrutadores, clientes potenciais ou futuros parceiros, é um sinal poderoso de confiança. Essa validação de terceiros é frequentemente mais persuasiva do que qualquer habilidade auto proclamada.

Para realmente ver a diferença que isso faz, dê uma olhada nos benefícios diretos.

O Impacto de uma Única Recomendação

Uma rápida olhada nos benefícios diretos que uma recomendação bem escrita proporciona no LinkedIn.

Área de Benefício	Multiplicador de Impacto	O Que Isso Significa Para Você
Credibilidade do Perfil	Alta	Uma recomendação sua atua como um voto público de confiança, tornando o perfil do destinatário mais crível e confiável para recrutadores.
Força da Rede	Média	Dedicar tempo para escrever uma recomendação fortalece seu vínculo profissional e incentiva a reciprocidade.
Reputação do Doador	Alta	Demonstra sua generosidade e olho para o talento, posicionando você como um líder solidário e engajado em sua própria rede.

É claro que algumas frases reflexivas podem fazer uma grande diferença na validação de habilidades e no fortalecimento de laços profissionais para todos os envolvidos.

Aumente a Visibilidade e Credibilidade Deles

Um conjunto forte de recomendações faz mais do que apenas decorar um perfil—ele realiza o trabalho. Na verdade, perfis com recomendações podem receber até cinco vezes mais solicitações de conexão. Essa é uma vantagem enorme.

Em uma plataforma com mais de 900 milhões de usuários, onde tomadores de decisão estão constantemente em busca de talento, esse tipo de visibilidade é um divisor de águas. Isso se traduz diretamente em mais entrevistas, mais oportunidades e uma presença profissional mais forte.

Uma recomendação reflexiva é um dos ativos mais subestimados no LinkedIn. Ela transforma seu perfil de um simples currículo em uma história profissional confiável, contada pelas pessoas que conhecem seu trabalho melhor.

Fortaleça Sua Própria Rede e Reputação

Os benefícios não param com a pessoa que você está recomendando. Quando você dedica alguns minutos para escrever um endosse específico e sincero, você também está fazendo um favor a si mesmo.

Isso mostra que você tem um olhar atento para o talento e que é um membro solidário de sua comunidade profissional. Esse simples ato reforça sua conexão com essa pessoa e sinaliza para sua própria rede que você é um profissional reflexivo e engajado que vale a pena conhecer.

Esses endossos públicos são uma parte fundamental da sua própria presença online. Você pode aprender mais sobre como moldar essa imagem em nosso guia sobre como desenvolver uma marca pessoal.

E para garantir que seu perfil inteiro esteja fazendo sua parte, é sempre uma boa ideia fazer uma revisão abrangente do perfil do LinkedIn e garantir que cada seção esteja otimizada para o sucesso.

A Anatomia de uma Recomendação Poderosa

Vamos abandonar os modelos rígidos e genéricos. Uma recomendação verdadeiramente ótima no LinkedIn soa como uma pessoa real compartilhando uma história genuinamente positiva. As melhores que já vi têm todas uma estrutura simples e centrada no humano que se sente autêntica e realmente impactante.

Pense nisso menos como uma fórmula rígida e mais como uma estrutura para contar uma história envolvente. Ela se divide em algumas partes-chave que ajudam você a construir um endosse memorável e impactante.

Quando você dá uma ótima recomendação, você inicia um ciclo de feedback positivo. Você aumenta a credibilidade de alguém, o que, por sua vez, ajuda essa pessoa a conseguir novas oportunidades. É um pequeno ato com um grande efeito em cadeia.

Como você pode ver, seu endosse é o primeiro dominó. Ele desencadeia uma reação em cadeia que pode criar um verdadeiro impulso profissional para todos os envolvidos.

Comece com um Gancho de Abertura Forte

Sua primeira frase é tudo. Ela precisa chamar a atenção de um recrutador e sinalizar imediatamente que isso não é apenas mais uma recomendação educada e superficial.

Não comece apenas com "Eu trabalhei com [Nome]..." Comece com algo poderoso que faça as pessoas quererem ler o resto.

Abertura Fraca: "Tive o prazer de trabalhar com Maria."
Abertura Forte: "É raro encontrar um talento excepcional como Maria."

Viu a diferença? A segunda estabelece um tom entusiástico desde o início e promete uma avaliação genuinamente positiva.

Forneça Contexto Claro e Conciso

Logo após o gancho, você precisa explicar rapidamente quem você é e por que sua opinião importa. Em apenas uma ou duas frases, descreva seu relacionamento profissional. Isso dá peso às suas palavras e diz ao leitor exatamente de que perspectiva você está falando.

Certifique-se de mencionar:

Seu relacionamento (por exemplo, seu gerente, um subordinado direto, um cliente)
Onde vocês trabalharam juntos
Há quanto tempo vocês colaboraram

Por exemplo: "Eu gerenciei David diretamente por dois anos na equipe de marketing da Innovate Inc., onde colaboramos em vários lançamentos de produtos importantes."

Essa única frase dá ao leitor todo o contexto que ele precisa para confiar nas percepções que se seguem. É a base para tudo o que você está prestes a dizer.

Destaque o Valor Central Deles com uma História Específica

Este é o coração da sua recomendação. Elogios genéricos como "ótimo comunicador" ou "jogador de equipe" são esquecíveis. Em vez disso, escolha uma ou duas de suas qualidades excepcionais e prove-as com uma história curta e específica.

Pense em um momento em que eles realmente brilharam. Qual era a situação? O que eles fizeram? E qual foi o resultado? Se você tiver números para respaldar, ainda melhor.

Uma recomendação sem um exemplo específico é apenas uma opinião. Uma recomendação com um exemplo específico é evidência. Ela transforma um elogio vago em um testemunho credível da capacidade deles.

Vamos ver como isso se desenrola.

Em vez de dizer, "Chloe é ótima em marketing," conte uma história:

"A habilidade de Chloe de transformar dados em uma história envolvente é incomparável. Para nossa campanha do terceiro trimestre, ela analisou o comportamento do cliente e identificou uma percepção chave que nos levou a mudar nossa mensagem. Essa única mudança resultou em um aumento de 40% em leads qualificados em apenas um mês."

Isso é muito mais poderoso, certo? Mostra como ela é ótima em marketing e fornece provas concretas de seu impacto.

Termine com um Fechamento Voltado para o Futuro

Agora é hora de encerrar tudo com uma declaração de fechamento forte e confiante. Esta é sua última chance de deixar uma impressão duradoura e oferecer um endosse poderoso e voltado para o futuro.

Termine com uma declaração definitiva que não deixe dúvidas sobre sua crença no sucesso futuro deles.

Bom: "Qualquer equipe teria sorte de tê-lo."
Melhor: "Marcus é um ativo incrível para qualquer equipe, e eu o contrataria novamente em um instante, sem hesitação."

Esse tipo de linha final direta e entusiástica é o selo de aprovação perfeito. Faz sua recomendação parecer completa e deixa uma impressão positiva e duradoura em qualquer um que a leia.

Personalizando Sua Recomendação para Diferentes Funções e Relacionamentos

Vamos ser reais: uma recomendação genérica, do tipo 'tamanho único', é basicamente inútil. A verdadeira mágica acontece quando você se torna específico, e isso significa pensar sobre como você realmente conhece a pessoa sobre a qual está escrevendo.

A maneira como você falaria sobre seu antigo chefe é completamente diferente de como você elogiaria um freelancer que contratou para um projeto. Cada relacionamento lhe dá uma perspectiva única, e sua recomendação deve absolutamente refletir isso. Aqui está como estruturar seu elogio para um impacto máximo, dependendo de quem você está recomendando.

Recomendando um Antigo Gerente ou Líder

Quando você escreve sobre um ex-chefe, você tem uma oportunidade de ouro para destacar suas habilidades de liderança de dentro. Você estava na equipe deles, e essa perspectiva é incrivelmente poderosa para o próximo movimento de carreira deles. É a prova definitiva de que eles podem realmente liderar pessoas.

Pense em como o estilo de gestão deles fez uma diferença real e positiva para você e para a equipe. Eles tornaram seguro correr riscos? Foram um mentor fantástico que o incentivou a crescer?

Você vai querer tocar em coisas como:

Mentoria: Como eles ajudaram você a aprimorar suas habilidades ou orientaram seu caminho profissional.
Estilo de Liderança: Eles eram colaborativos e capacitadores? Decisivos e claros? Desenhe um quadro de como é trabalhar para eles.
Visão: Fale sobre a capacidade deles de definir uma direção clara e fazer todos ficarem genuinamente animados com isso.
Suporte: Houve um momento em que eles defenderam você ou garantiram que você tivesse o que precisava para ter sucesso?

Exemplo para um Gerente:

"Eu relatei a Alex por três anos durante um período de intenso crescimento, e posso dizer honestamente que ele é o tipo de líder que toda equipe espera. Ele tinha um talento incrível para pegar uma grande visão da empresa e dividi-la em etapas que faziam sentido para nós. Mas o que realmente o destacou foi sua dedicação ao nosso crescimento pessoal. A orientação de Alex foi um fator enorme na minha própria carreira, e ele construiu uma cultura onde todos nós sentimos que poderíamos fazer nosso melhor trabalho. Ele é um líder genuíno com quem eu adoraria trabalhar novamente."

Endossando um Subordinado Direto ou Mentorando

Escrever uma recomendação para alguém que se reportou a você é sua chance de defender o trabalho deles e retribuir. Vindo do gerente deles, suas palavras têm um peso enorme—você está validando as habilidades deles e garantindo seu potencial.

É aqui que você pode ser realmente específico sobre o desempenho deles, seu crescimento e as vitórias concretas que trouxeram para a equipe. Você viu isso em primeira mão.

Concentre-se em:

Resultados Tangíveis: Mencione projetos específicos que eles lideraram e o impacto mensurável que tiveram. Pense em números!
Trajetória de Crescimento: Aponte como eles assumiram novas responsabilidades ou desenvolveram novas habilidades enquanto trabalhavam com você.
Pontos Fortes Distintivos: Identifique 1-2 dos talentos mais valiosos deles, seja resolução criativa de problemas ou gerenciamento incrível de clientes.
Trabalho em Equipe: Como eles tornaram a equipe melhor? Foram um ótimo colaborador ou sempre dispostos a ajudar os outros?

Ao abordar esses pontos, você está dando aos futuros empregadores uma imagem clara e convincente de quem eles são como profissionais.

Escrevendo Sobre um Colega Valorizado

Quando você está recomendando um colega, tudo gira em torno da colaboração e de como foi trabalhar lado a lado com eles. Como eles tornaram a equipe mais forte ou seu trabalho mais fácil? Os recrutadores estão sempre em busca de pessoas que possam se encaixar em uma equipe, e você pode falar diretamente sobre isso.

Este é o seu momento de destacar a confiabilidade deles e como eles trabalham com os outros. Você não é o chefe deles ou o subordinado—você é um igual que os viu em ação dia após dia.

Exemplo para um Colega:

"Tive a sorte de trabalhar ao lado de Maya na equipe de produtos por mais de dois anos. Ela não é apenas uma estrategista afiada, mas também uma das pessoas mais confiáveis e colaborativas com quem já trabalhei. Maya era nossa referência para filtrar feedbacks complexos de usuários, e seu talento para construir consenso durante reuniões tensas foi um divisor de águas total. Qualquer equipe teria uma sorte incrível de tê-la."

Recomendando um Freelancer ou Consultor

Quando você contrata um freelancer, você está pagando pela expertise específica deles. Sua recomendação deve ser um testemunho disso. Pense nisso como um poderoso estudo de caso que ajuda eles a conseguir seu próximo cliente.

Concentre-se no impacto nos negócios. Por que você os trouxe, o que eles entregaram e valeu a pena?

Certifique-se de mencionar:

Profissionalismo: Fale sobre a comunicação deles, como cumpriram prazos e como foi o processo deles.
Expertise: Declare claramente a habilidade pela qual você os contratou e como eles provaram seu domínio.
Os Resultados: Esta é a parte mais importante. Qual foi o resultado? Seja específico. Por exemplo, "Eles redesenharam nossa página de destino, o que levou a um aumento de 20% nas inscrições."
Um Endosse Claro: Termine com uma forte declaração de fechamento sobre quem se beneficiaria mais ao contratá-los.

Esse tipo de feedback detalhado é ouro para um freelancer. Seu endosse fornece a prova que eles precisam para crescer seus negócios.

Seu relacionamento com a pessoa que você está recomendando deve ditar todo o tom e foco da sua mensagem. Uma ótima recomendação sempre parece pessoal porque vem de uma perspectiva única.

Aqui está uma tabela de referência rápida para ajudá-lo a se concentrar nas qualidades mais impactantes para cada tipo de relacionamento profissional.

Pontos de Foco da Recomendação por Relacionamento

Relacionamento	Qualidades Chave a Destacar	Frase de Exemplo
Gerente/Líder	Mentoria, visão, suporte, empoderamento	"Ele criou uma cultura onde nossa equipe se sentiu empoderada para correr riscos e crescer..."
Subordinado Direto/Mentorando	Resultados tangíveis, desenvolvimento de habilidades, iniciativa	"Ela consistentemente superou suas metas, entregando um aumento de 15% na receita do terceiro trimestre..."
Colega/Par	Colaboração, confiabilidade, atitude voltada para a equipe	"Ele foi a cola que manteve nossa equipe de projeto unida, sempre disposto a ajudar..."
Freelancer/Consultor	Expertise, impacto nos negócios, profissionalismo, ROI	"O trabalho dela levou diretamente a um aumento significativo no nosso engajamento de usuários..."

Em última análise, personalizar sua recomendação mostra que você realmente pensou nisso, o que faz suas palavras terem muito mais peso. É um pequeno esforço que pode fazer uma enorme diferença na carreira de alguém.

As Regras Não Ditadas da Etiqueta de Recomendação no LinkedIn

Então, você concordou em escrever uma recomendação no LinkedIn para alguém. Essa é uma ótima atitude. Mas antes de começar a digitar, vale a pena saber que existem algumas regras não escritas para esse jogo. Acertar a etiqueta garante que suas palavras gentis realmente ajudem e fortaleçam seus laços profissionais, em vez de criar uma situação desconfortável.

A coisa mais importante a lembrar? A autenticidade é tudo. Quando você coloca seu nome em uma recomendação, você também está colocando sua própria reputação em jogo. Manter a realidade é a única maneira de tornar seu endosse valioso tanto para você quanto para a pessoa que você está recomendando.

O Que Você Deve Fazer

Primeiro, seja específico e sincero. Elogios vagos como "ótimo jogador de equipe" ou "trabalhador duro" são apenas ruído. Eles não significam nada. Em vez disso, vincule seu elogio a uma história real ou a uma conquista concreta. Isso é o que transforma um tapinha nas costas genérico em um testemunho credível das habilidades deles.

Você também deve se acostumar a oferecer recomendações proativamente. Não espere sempre ser solicitado. Se um colega impressionou você com seu trabalho em um projeto recente, leve cinco minutos para escrever algo para eles. É um gesto simples e inesperado que constrói uma tonelada de boa vontade e faz de você uma conexão de rede fantástica.

E, por favor, sempre revise antes de clicar em enviar. Erros de digitação e gramaticais podem minar completamente o peso profissional do seu endosse. Isso simplesmente parece desleixado e distrai da mensagem. Uma rápida revisão mostra que você se importou o suficiente para acertar.

O Que Você Deve Evitar

Assim como é crucial o que você não deve fazer. O maior "não" absoluto é nunca exagerar ou mentir. Pode parecer que você está ajudando, mas isso vai voltar para te assombrar. Se um recrutador contrata essa pessoa com base em seu elogio exagerado e eles não correspondem, isso faz com que seu julgamento pareça terrível.

As recomendações mais valiosas são tanto positivas quanto honestas. Se você não consegue elogiar genuinamente o trabalho de alguém, é melhor não dizer nada. Seu silêncio é mais profissional do que um endosse desonesto.

Isso levanta um ponto chave: é perfeitamente aceitável dizer não educadamente. Se você mal trabalhou com a pessoa ou honestamente não pode falar sobre suas forças, você não é obrigado a escrever nada. Uma simples, "Não sinto que tenho informações específicas suficientes para escrever a recomendação forte que você merece" é uma maneira respeitosa e totalmente aceitável de sair.

E se você estiver do outro lado disso e precisar pedir uma recomendação, nós temos o que você precisa. Confira nosso guia sobre como pedir uma recomendação no LinkedIn para algumas dicas fáceis de usar.

Por fim, lembre-se de que suas palavras podem aumentar o perfil deles de outras maneiras. Destacar habilidades específicas em sua redação ajuda a validar a seção "Habilidades" no perfil deles. Isso é enorme, pois endossos de habilidades fortes podem levar a 17 vezes mais visualizações de perfil. Dado que 72% dos recrutadores usam o LinkedIn para encontrar candidatos, isso é uma enorme vantagem. Você não está apenas escrevendo uma nota legal; você está ajudando ativamente a que eles sejam vistos pelas pessoas certas.

Usando IA para Escrever Recomendações Personalizadas em Segundos

Já ficou olhando para aquele pedido de recomendação no LinkedIn, querendo escrever algo brilhante para um grande colega, mas sem saber o que dizer? Todos nós já estivemos lá. Você quer fazer justiça a eles, mas articular anos de respeito em alguns parágrafos é surpreendentemente difícil.

É exatamente aqui que uma ferramenta de IA pode entrar como seu co-piloto criativo. A ideia não é fazer um robô escrever uma recomendação falsa e sem alma. De jeito nenhum. Pense nisso como um assistente brilhante que pega seus pensamentos genuínos e os organiza rapidamente em um rascunho bem estruturado, superando completamente o bloqueio do escritor. Você traz a experiência do mundo real; a IA cuida do trabalho inicial de escrita.

Isso não é mais apenas um truque de nicho. Os dados do próprio LinkedIn mostram que 34% dos usuários já estão adotando seus recursos impulsionados por IA, levando a 2,1x mais visualizações de perfil. Para os profissionais, isso é um enorme aumento de eficiência. Na verdade, 28% dos postadores economizam 45% do seu tempo usando sugestões de IA, o que é perfeito quando você está ocupado, mas ainda quer apoiar sua rede.

Como Dar as Instruções Certas para a IA

A mágica de obter um ótimo rascunho de uma ferramenta de IA se resume a uma coisa: a qualidade do seu prompt. Você precisa fornecer os ingredientes certos para obter um resultado personalizado e específico.

Um bom prompt deve sempre incluir estes detalhes:

Seu Relacionamento: Declare claramente como vocês trabalharam juntos. Você era o gerente deles? Um colega de equipe? Um cliente?
Uma Vitória Específica: Mencione um projeto real ou um momento destacado. Isso é o que faz o elogio parecer autêntico e não genérico.
Habilidades Chave a Destacar: Liste 2-3 das melhores qualidades deles. Coisas como "pensamento estratégico," "gerenciamento de clientes," ou "resolução criativa de problemas."
O Tom Que Você Está Buscando: Diga à IA que você quer que o tom seja "profissional, mas caloroso," "entusiástico," ou "sincero."

Dar à IA esses elementos centrais leva você a cerca de 80% do caminho para uma recomendação finalizada. O resto é apenas um rápido polimento final para adicionar sua voz única.

Prompts Prontos para Uso para Qualquer Relacionamento

Para tornar isso ainda mais fácil, aqui estão alguns prompts que você pode copiar, colar e adaptar. Basta inserir seus detalhes onde você vê os colchetes e deixar sua ferramenta de IA favorita fazer o seu trabalho.

Prompt 1: Para um Colega Júnior que Você Mentorou

"Escreva uma recomendação no LinkedIn calorosa e profissional para meu ex-subordinado, [Nome], que eu gerenciei por [Número] anos. Quero destacar seu crescimento incrível e atitude positiva.

Detalhes a incluir:

Eles rapidamente se adaptaram a [Habilidade Específica] e eventualmente assumiram total responsabilidade pelo projeto [Nome do Projeto].

Esse projeto levou a [Resultado positivo específico].

Certifique-se de enfatizar sua atitude fantástica e genuína disposição para aprender.

O tom deve ser de apoio e orgulho, como um mentor."

Prompt 2: Para um Gerente de Projeto que Foi um Destaque

"Elabore uma recomendação entusiástica no LinkedIn para [Nome], um gerente de projeto com quem trabalhei no [Nome do Projeto] por [Duração]. Eu era um interessado de outro departamento.

Detalhes a incluir:

Destaque suas habilidades organizacionais fenomenais e como mantiveram o projeto no caminho certo, especialmente quando enfrentamos [Desafio Específico].

Mencione que sua comunicação clara foi a chave para o sucesso do projeto, que resultou em [Resultado Específico].

Concentre-se na liderança deles e na habilidade de resolver problemas.

O tom deve ser confiante e genuinamente impressionado."

Prompt 3: Para um Par que Foi um Colega Incrível

"Gere uma recomendação sincera e colaborativa no LinkedIn para meu ex-colega, [Nome]. Fomos pares na equipe [Nome da Equipe] por [Número] anos.

Detalhes a incluir:

Enfatize que eles eram a pessoa de referência para [Área de Especialização Específica].

Compartilhe uma história rápida sobre como a contribuição deles em [Tarefa ou Projeto Específico] foi um divisor de águas total para a equipe.

Destaque sua confiabilidade e como sempre colocaram a equipe em primeiro lugar.

O tom deve parecer um verdadeiro reconhecimento de um colega para outro."

Uma vez que você execute um desses, você terá um forte rascunho em segundos. A partir daí, basta lê-lo, talvez ajustar uma frase para soar mais como você, e adicionar um toque pessoal para garantir que esteja 100% preciso. Esse processo simples pode transformar uma tarefa temida em uma vitória rápida de cinco minutos.

Se você está curioso sobre outras maneiras que a IA pode ajudar com sua escrita profissional, confira nosso guia sobre as melhores ferramentas de IA para criação de conteúdo.

Perguntas Comuns Sobre Como Escrever Recomendações no LinkedIn

Vamos esclarecer algumas coisas. Quando se trata de recomendações no LinkedIn, algumas perguntas práticas sempre parecem surgir, mesmo para pessoas que estão na plataforma há anos. Acertar esses detalhes faz uma enorme diferença para você e sua rede.

Aqui estão as respostas para as perguntas mais comuns que recebo sobre como lidar com recomendações com confiança e classe.

Qual é o Comprimento Ideal de uma Recomendação no LinkedIn?

Não há uma contagem de palavras oficial, mas confie em mim nisso: qualidade supera quantidade todas as vezes. O ponto ideal é uma mensagem concisa, mas poderosa, geralmente em torno de 100-150 palavras. Isso normalmente se traduz em 3 a 5 parágrafos curtos.

Coloque-se no lugar de um recrutador ocupado rolando por um perfil. Você quer causar um impacto, rápido.

Muito Curto: Uma frase como "Jane foi ótima para trabalhar" é uma oportunidade desperdiçada. É legal, mas parece preguiçosa e não oferece nenhuma visão real.
Muito Longo: Uma enorme parede de texto é igualmente ruim. Ninguém tem tempo para ler um ensaio, e seu ponto principal será enterrado.
Justo: Alguns parágrafos focados são perfeitos. Apresente seu relacionamento, conte uma história rápida sobre uma vitória específica e finalize com uma forte declaração de fechamento. É detalhado o suficiente para ser credível e curto o suficiente para realmente ser lido.

As melhores recomendações são longas o suficiente para contar uma mini-história envolvente, mas curtas o suficiente para serem absorvidas em menos de um minuto. Trata-se de causar uma impressão memorável, não de escrever um romance.

Esse comprimento dá a você bastante espaço para ser específico e pessoal sem sobrecarregar o leitor.

É Aceitável Pedir a Alguém uma Recomendação?

Sim! Mil vezes, sim. É absolutamente aceitável—e honestamente, muitas vezes necessário—pedir uma recomendação. A maioria das pessoas entende; isso é apenas parte da construção de uma carreira. Se você teve um bom relacionamento de trabalho, eles provavelmente ficarão felizes em ajudar.

O truque é pedir educadamente e tornar isso incrivelmente fácil para eles. O que quer que você faça, não clique apenas no botão genérico de "solicitar" no LinkedIn. Uma mensagem pessoal é sempre o melhor caminho.

Aqui está uma maneira simples e educada de pedir:

"Oi [Nome], espero que você esteja bem! Estou passando um tempo atualizando meu perfil no LinkedIn e estava me perguntando se você estaria disposto a escrever uma breve recomendação sobre nosso tempo juntos na [Nome da Empresa]. Eu realmente valorizei nosso trabalho no [Nome do Projeto], e ficaria muito grato se você pudesse mencionar minha contribuição para [Habilidade ou Conquista Específica]. Sem problemas se você estiver sobrecarregado, mas obrigado por considerar!"

Isso funciona porque é respeitoso, ativa a memória deles com um exemplo específico e dá um leve empurrão sobre o que escrever. Você está eliminando a adivinhação, o que torna muito mais provável que eles digam sim e escrevam algo fantástico.

Posso Editar uma Recomendação que Recebi?

Essa é uma grande questão e causa muita confusão. A resposta curta é não—você não pode editar diretamente o texto de uma recomendação que alguém escreveu para você. O LinkedIn considera o autor o proprietário dessas palavras.

Mas isso não significa que você está preso. Você ainda tem controle total sobre o que aparece em seu perfil. Se você receber uma recomendação que não está exatamente certa—talvez tenha um erro de digitação ou simplesmente não atinja o objetivo—você tem algumas opções.

Solicitar uma Revisão: Você pode enviar uma mensagem educada de volta ao autor pedindo uma pequena alteração. Esta é sua melhor aposta para corrigir coisas menores, como um erro de digitação ou um erro factual. Apenas agradeça pelas palavras gentis e pergunte se eles se importariam em fazer uma rápida correção.
Ocultar a Recomendação: No final, você decide o que é visível em seu perfil. Se você receber uma recomendação que prefere não mostrar, pode simplesmente optar por não adicioná-la desde o início ou ocultá-la de seu perfil a qualquer momento.

Esse sistema garante que seu perfil apresente apenas depoimentos que você sinta que realmente representam suas habilidades e conquistas.

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