Escribir una gran recomendación en LinkedIn es mucho más que solo un gesto amable. Es un movimiento estratégico que construye prueba social para un colega y, créalo o no, fortalece tu propia marca profesional en el proceso.
Un respaldo genuinamente reflexivo valida las habilidades de alguien, añade un toque humano a su perfil y puede impulsar seriamente las oportunidades para ambos.
Por qué escribir una gran recomendación en LinkedIn sigue siendo importante en 2026
En un mundo donde todos estamos hiperconectados, una recomendación en LinkedIn es como un testimonio personal que corta el ruido digital. Es el elemento humano que se destaca entre todos los respaldos de habilidades automatizados, ofreciendo una verdadera visión sobre la ética laboral y el carácter de alguien. Piénsalo como un buen karma profesional que te devuelve el favor.
Cuando alguien llega a un perfil con una recomendación bien escrita, no es solo otro comentario. Para reclutadores, clientes potenciales o futuros socios, es una poderosa señal de confianza. Esa validación de terceros es a menudo más persuasiva que cualquier habilidad auto proclamada.
Para realmente ver la diferencia que hace, echemos un vistazo a los beneficios directos.
El impacto de una sola recomendación
Una rápida mirada a los beneficios directos que proporciona una recomendación bien escrita en LinkedIn.
| Área de Beneficio | Multiplicador de Impacto | Lo que esto significa para ti |
|---|---|---|
| Credibilidad del Perfil | Alta | Una recomendación de tu parte actúa como un voto público de confianza, haciendo que el perfil del destinatario sea más creíble y confiable para los reclutadores. |
| Fortaleza de la Red | Media | Tomarse el tiempo para escribir una recomendación fortalece tu vínculo profesional y fomenta la reciprocidad. |
| Reputación del Donante | Alta | Muestra tu generosidad y ojo para el talento, posicionándote como un líder solidario y comprometido en tu propia red. |
Está claro que unas pocas frases reflexivas pueden hacer mucho para validar habilidades y fortalecer lazos profesionales para todos los involucrados.
Aumenta su visibilidad y credibilidad
Un sólido conjunto de recomendaciones hace más que solo decorar un perfil; realmente trabaja. De hecho, los perfiles con recomendaciones pueden recibir hasta cinco veces más solicitudes de conexión. Esa es una ventaja masiva.
En una plataforma con más de 900 millones de usuarios, donde los tomadores de decisiones están constantemente buscando talento, ese tipo de visibilidad es un cambio de juego. Se traduce directamente en más entrevistas, más oportunidades y una presencia profesional más fuerte.
Una recomendación reflexiva es uno de los activos más subestimados en LinkedIn. Transforma tu perfil de un simple currículum en una historia profesional confiable, contada por las personas que mejor conocen tu trabajo.
Fortalece tu propia red y reputación
Los beneficios no se detienen con la persona que estás recomendando. Cuando te tomas unos minutos para escribir un respaldo específico y sincero, también te estás haciendo un favor a ti mismo.
Demuestra que tienes un buen ojo para el talento y que eres un miembro solidario de tu comunidad profesional. Este simple acto refuerza tu conexión con esa persona y señala a tu propia red que eres un profesional reflexivo y comprometido que vale la pena conocer.
Estos respaldos públicos son una parte clave de tu propia presencia en línea. Puedes aprender más sobre cómo dar forma a esta imagen en nuestra guía sobre cómo desarrollar una marca personal.
Y para asegurarte de que tu perfil completo esté a la altura, siempre es una buena idea hacer una revisión integral del perfil de LinkedIn y asegurarte de que cada sección esté optimizada para el éxito.
La anatomía de una recomendación poderosa
Dejemos de lado las plantillas rígidas y genéricas. Una recomendación verdaderamente excelente en LinkedIn suena como una persona real compartiendo una historia genuinamente positiva. Las mejores que he visto tienen todas una estructura simple y centrada en el ser humano que se siente auténtica y realmente impactante.
Piénsalo menos como una fórmula rígida y más como un marco para contar una historia convincente. Se descompone en algunas partes clave que te ayudan a construir un respaldo memorable e impactante.
Cuando das una gran recomendación, inicias un ciclo de retroalimentación positiva. Aumentas la credibilidad de alguien, lo que a su vez les ayuda a conseguir nuevas oportunidades. Es un pequeño acto con un gran efecto en cadena.
Como puedes ver, tu respaldo es el primer dominó. Inicia una reacción en cadena que puede crear un verdadero impulso profesional para todos los involucrados.
Comienza con un fuerte gancho de apertura
Tu primera frase es todo. Necesita captar la atención de un reclutador y señalar de inmediato que esto no es solo otra recomendación educada y de relleno.
No empieces solo con "Trabajé con [Nombre]..." Comienza con algo poderoso que haga que la gente quiera leer el resto.
- Apertura Débil: "Tuve el placer de trabajar con María."
- Apertura Fuerte: "Es raro encontrar talento destacado como el de María."
¿Ves la diferencia? La segunda establece un tono entusiasta desde el principio y promete una reseña genuinamente brillante.
Proporciona contexto claro y conciso
Justo después del gancho, necesitas explicar rápidamente quién eres y por qué tu opinión importa. En solo una o dos frases, expón tu relación profesional. Esto le da peso a tus palabras y le dice al lector exactamente desde qué perspectiva estás hablando.
Asegúrate de mencionar:
- Tu relación (por ejemplo, su gerente, un informe directo, un cliente)
- Dónde trabajaron juntos
- Cuánto tiempo colaboraron
Por ejemplo: "Gestioné a David directamente durante dos años en el equipo de marketing en Innovate Inc., donde colaboramos en varios lanzamientos importantes de productos."
Esa frase le da al lector todo el contexto que necesita para confiar en las ideas que siguen. Es la base para todo lo que estás a punto de decir.
Destaca su valor central con una historia específica
Este es el corazón de tu recomendación. Elogios genéricos como "gran comunicador" o "jugador de equipo" son olvidables. En su lugar, elige una o dos de sus cualidades destacadas y demuéstralas con una historia corta y específica.
Piénsalo en un momento en que realmente brillaron. ¿Cuál fue la situación? ¿Qué hicieron? ¿Y cuál fue el resultado? Si tienes números que lo respalden, aún mejor.
Una recomendación sin un ejemplo específico es solo una opinión. Una recomendación con un ejemplo específico es evidencia. Transforma un cumplido vago en un testimonio creíble de su capacidad.
Veamos cómo se desarrolla esto.
En lugar de decir, "Chloe es genial en marketing," cuenta una historia:
"La capacidad de Chloe para convertir datos en una historia convincente es inigualable. Para nuestra campaña del tercer trimestre, analizó el comportamiento del cliente e identificó una idea clave que nos llevó a cambiar nuestro mensaje. Ese cambio único resultó en un 40% de aumento en clientes potenciales calificados en solo un mes."
Eso es mucho más poderoso, ¿verdad? Muestra cómo es genial en marketing y proporciona pruebas concretas de su impacto.
Termina con un cierre orientado al futuro
Ahora es el momento de concluir todo con una fuerte y segura declaración final. Esta es tu última oportunidad para dejar una impresión duradera y ofrecer un respaldo poderoso y orientado al futuro.
Termina con una declaración definitiva que no deje dudas sobre tu creencia en su éxito futuro.
- Bueno: "Cualquier equipo tendría suerte de tenerlo."
- Mejor: "Marcus es un activo increíble para cualquier equipo, y lo volvería a contratar en un instante sin ninguna duda."
Ese tipo de línea final directa y entusiasta es el sello de aprobación perfecto. Hace que tu recomendación se sienta completa y deja una impresión positiva y duradera en cualquiera que la lea.
Personalizando tu recomendación para diferentes roles y relaciones
Seamos realistas: una recomendación genérica y de talla única es básicamente inútil. La verdadera magia sucede cuando te vuelves específico, y eso significa pensar en cómo conoces realmente a la persona de la que estás escribiendo.
La forma en que hablarías de tu antiguo jefe es completamente diferente de cómo alabarías a un freelancer que contrataste para un proyecto. Cada relación te da una perspectiva única, y tu recomendación debería reflejar eso. Aquí tienes cómo enmarcar tu elogio para un impacto máximo, dependiendo de a quién estés recomendando.
Recomendando a un ex gerente o líder
Cuando escribes sobre un antiguo jefe, tienes una oportunidad dorada para resaltar sus habilidades de liderazgo desde adentro. Estuviste en su equipo, y esa perspectiva es increíblemente poderosa para su próximo movimiento profesional. Es la prueba definitiva de que realmente pueden liderar personas.
Piénsalo en cómo su estilo de gestión hizo una diferencia real y positiva para ti y el equipo. ¿Hicieron que fuera seguro tomar riesgos? ¿Fueron un mentor fantástico que te empujó a crecer?
Querrás tocar cosas como:
- Mentoría: Cómo te ayudaron a mejorar tus habilidades o guiaron tu trayectoria profesional.
- Estilo de Liderazgo: ¿Eran colaborativos y empoderadores? ¿Decisivos y claros? Pinta un cuadro de cómo es trabajar para ellos.
- Visión: Habla sobre su capacidad para establecer una dirección clara y hacer que todos se entusiasmen genuinamente con ella.
- Apoyo: ¿Hubo un momento en que abogaron por ti o se aseguraron de que tuvieras lo que necesitabas para tener éxito?
Ejemplo para un Gerente:
"Reporté a Alex durante tres años en un período de intenso crecimiento, y puedo decir honestamente que es el tipo de líder que todo equipo espera. Tenía un increíble talento para tomar una gran visión de la empresa y descomponerla en pasos que tenían sentido para nosotros. Pero lo que realmente lo hacía destacar era su dedicación a nuestro crecimiento personal. La orientación de Alex fue un factor enorme en mi propia carrera, y creó una cultura donde todos sentíamos que podíamos hacer nuestro mejor trabajo. Es un líder genuino con el que saltaría a la oportunidad de trabajar nuevamente."
Respaldando a un informe directo o aprendiz
Escribir una recomendación para alguien que te reportó es tu oportunidad de defender su trabajo y devolver el favor. Proveniendo de su gerente, tus palabras tienen un gran peso; estás validando sus habilidades y avalando su potencial.
Aquí es donde puedes ser realmente específico sobre su rendimiento, su crecimiento y las victorias concretas que trajeron al equipo. Lo viste de primera mano.
Enfócate en sus:
- Resultados Tangibles: Menciona proyectos específicos que lideraron y el impacto medible que tuvieron. ¡Piensa en números!
- Trayectoria de Crecimiento: Señala cómo asumieron nuevas responsabilidades o desarrollaron nuevas habilidades mientras trabajaban contigo.
- Fortalezas Destacadas: Identifica 1-2 de sus talentos más valiosos, ya sea resolución creativa de problemas o increíble gestión de clientes.
- Trabajo en Equipo: ¿Cómo hicieron que el equipo fuera mejor? ¿Eran un gran colaborador o siempre estaban dispuestos a ayudar a otros?
Al tocar estos puntos, le estás dando a los futuros empleadores una imagen clara y convincente de quiénes son como profesionales.
Escribiendo sobre un colega valioso
Cuando recomiendas a un compañero, se trata de colaboración y de cómo fue trabajar en las trincheras con ellos. ¿Cómo hicieron que el equipo fuera más fuerte o tu trabajo más fácil? Los reclutadores siempre buscan personas que puedan encajar en un equipo, y tú puedes hablar directamente sobre eso.
Este es tu momento para resaltar su confiabilidad y cómo trabajan con otros. No eres su jefe ni su informe; eres un igual que los vio en acción día tras día.
Ejemplo para un Colega:
"Tuve la suerte de trabajar junto a Maya en el equipo de producto durante más de dos años. No solo es una estratega aguda, sino también una de las personas más confiables y colaborativas con las que he trabajado. Maya era nuestra persona de referencia para clasificar comentarios complejos de los usuarios, y su talento para construir consenso durante reuniones tensas fue un cambio total de juego. Cualquier equipo sería increíblemente afortunado de tenerla."
Recomendando a un freelancer o consultor
Cuando contratas a un freelancer, estás pagando por su experiencia específica. Tu recomendación debería ser un testimonio de eso. Piénsalo como un poderoso estudio de caso que les ayuda a conseguir su próximo cliente.
Enfócate en el impacto empresarial. ¿Por qué los contrataste, qué entregaron y valió la pena?
Asegúrate de mencionar:
- Profesionalismo: Habla sobre su comunicación, cómo cumplieron con los plazos y cómo fue su proceso.
- Experiencia: Declara claramente la habilidad por la que los contrataste y cómo demostraron su dominio.
- Los Resultados: Esta es la parte más importante. ¿Cuál fue el resultado? Sé específico. Por ejemplo, "Rediseñaron nuestra página de destino, lo que llevó a un 20% de aumento en inscripciones."
- Un Respaldo Claro: Termina con una fuerte declaración de cierre sobre quién se beneficiaría más de contratarlos.
Este tipo de retroalimentación detallada es oro para un freelancer. Tu respaldo proporciona la prueba que necesitan para hacer crecer su negocio.
Tu relación con la persona que estás recomendando debería dictar todo el tono y enfoque de tu mensaje. Una gran recomendación siempre se siente personal porque proviene de una perspectiva única.
Aquí tienes una tabla de referencia rápida para ayudarte a centrarte en las cualidades más impactantes para cada tipo de relación profesional.
Puntos de Enfoque de Recomendación por Relación
| Relación | Cualidades Clave a Resaltar | Frase de Ejemplo |
|---|---|---|
| Gerente/Líder | Mentoría, visión, apoyo, empoderamiento | "Creó una cultura donde nuestro equipo se sintió empoderado para asumir riesgos y crecer..." |
| Informe Directo/Aprendiz | Resultados tangibles, desarrollo de habilidades, iniciativa | "Ella consistentemente superó sus objetivos, entregando un aumento del 15% en los ingresos del tercer trimestre..." |
| Colega/Pareja | Colaboración, confiabilidad, actitud orientada al equipo | "Él fue el pegamento que mantuvo unido a nuestro equipo de proyecto, siempre dispuesto a ayudar..." |
| Freelancer/Consultor | Experiencia, impacto empresarial, profesionalismo, ROI | "Su trabajo llevó directamente a un aumento significativo en nuestro compromiso de usuarios..." |
En última instancia, personalizar tu recomendación muestra que has puesto un verdadero pensamiento en ella, lo que hace que tus palabras tengan mucho más peso. Es un pequeño esfuerzo que puede hacer una gran diferencia en la carrera de alguien.
Las reglas no escritas de la etiqueta de recomendaciones en LinkedIn
Entonces, has aceptado escribir una recomendación en LinkedIn para alguien. Eso es un gran movimiento. Pero antes de comenzar a escribir, vale la pena saber que hay algunas reglas no escritas en este juego. Hacer bien la etiqueta asegura que tus amables palabras realmente ayuden y fortalezcan tus lazos profesionales, en lugar de crear una situación incómoda.
¿Lo más importante que debes recordar? La autenticidad es todo. Cuando pones tu nombre en una recomendación, también estás poniendo tu propia reputación en juego. Mantenerlo real es la única forma de hacer que tu respaldo sea valioso tanto para ti como para la persona que estás recomendando.
Lo que deberías hacer
Primero, sé específico y sincero. Los cumplidos vagos como "gran jugador de equipo" o "trabajador arduo" son solo ruido. No significan nada. En su lugar, vincula tus elogios a una historia real o un logro concreto. Eso es lo que convierte una palmada genérica en la espalda en un testimonio creíble de sus habilidades.
También deberías acostumbrarte a ofrecer recomendaciones proactivamente. No siempre esperes a que te lo pidan. Si un compañero te impresionó con su trabajo en un proyecto reciente, tómate cinco minutos para escribir algo para ellos. Es un gesto simple e inesperado que genera mucha buena voluntad y te convierte en una conexión de red fantástica.
Y por favor, siempre revisa antes de hacer clic en enviar. Los errores tipográficos y gramaticales pueden socavar completamente el peso profesional de tu respaldo. Simplemente se ve descuidado y distrae del mensaje. Una rápida revisión muestra que te preocupaste lo suficiente como para hacerlo bien.
Lo que deberías evitar
Igualmente crucial son las cosas que no deberías hacer. El mayor "no" absoluto es nunca exagerar o mentir. Puede parecer que les estás ayudando, pero te saldrá mal. Si un reclutador contrata a esa persona basándose en tus elogios exagerados y no cumple, eso hace que tu juicio se vea terrible.
Las recomendaciones más valiosas son tanto positivas como honestas. Si no puedes elogiar genuinamente el trabajo de alguien, es mejor no decir nada en absoluto. Tu silencio es más profesional que un respaldo deshonesto.
Esto plantea un punto clave: está perfectamente bien decir que no de manera educada. Si apenas trabajaste con la persona o honestamente no puedes hablar de sus fortalezas, no estás obligado a escribir nada. Una simple, "No siento que tenga suficiente información específica para escribir la recomendación sólida que mereces" es una forma respetuosa y totalmente aceptable de salir.
Y si estás en el otro lado de esto y necesitas pedir una recomendación tú mismo, tenemos lo que necesitas. Consulta nuestra guía sobre cómo pedir una recomendación en LinkedIn para algunos consejos fáciles de usar.
Finalmente, recuerda que tus palabras pueden impulsar su perfil de otras maneras. Resaltar habilidades específicas en tu escrito ayuda a validar la sección de "Habilidades" en su perfil. Esto es enorme, ya que respaldos de habilidades fuertes pueden llevar a 17 veces más vistas de perfil. Dado que el 72% de los reclutadores utilizan LinkedIn para encontrar candidatos, eso es una ventaja masiva. No solo estás escribiendo una nota amable; estás ayudando activamente a que la vean las personas adecuadas.
Usando IA para escribir recomendaciones personalizadas en segundos
¿Alguna vez has mirado esa solicitud de recomendación en LinkedIn, queriendo escribir algo brillante para un gran colega pero quedándote en blanco? Todos hemos estado allí. Quieres hacerles justicia, pero articular años de respeto en unos pocos párrafos es sorprendentemente difícil.
Este es exactamente el momento en que una herramienta de IA puede intervenir como tu copiloto creativo. La idea no es que un robot escriba una recomendación falsa y sin alma. En absoluto. Piénsalo como un asistente brillante que toma tus pensamientos genuinos y los organiza rápidamente en un borrador bien estructurado, superando completamente el bloqueo del escritor. Tú traes la experiencia del mundo real; la IA se encarga del trabajo inicial de redacción.
Esto ya no es solo un truco de nicho. Los propios datos de LinkedIn muestran que el 34% de los usuarios ya están adoptando sus características impulsadas por IA, lo que lleva a 2.1 veces más vistas de perfil. Para los profesionales, esto es un gran impulso de eficiencia. De hecho, el 28% de los que publican ahorran el 45% de su tiempo al usar sugerencias de IA, lo cual es perfecto cuando estás ocupado pero aún quieres apoyar a tu red.
Cómo darle a la IA las instrucciones correctas
La magia de obtener un gran borrador de una herramienta de IA se reduce a una cosa: la calidad de tu solicitud. Necesitas proporcionarle los ingredientes correctos para obtener un resultado personalizado y específico.
Una buena solicitud siempre debe incluir estos detalles:
- Tu Relación: Indica claramente cómo trabajaron juntos. ¿Eras su gerente? ¿Un compañero de equipo? ¿Un cliente?
- Una Victoria Específica: Menciona un proyecto real o un momento destacado. Esto es lo que hace que el elogio se sienta auténtico y no genérico.
- Habilidades Clave a Resaltar: Enumera 2-3 de sus mejores cualidades. Cosas como "pensamiento estratégico," "gestión de clientes," o "resolución creativa de problemas."
- El Ambiente que Buscas: Dile a la IA que quieres que el tono sea "profesional pero cálido," "entusiasta," o "sincero."
Dar a la IA estos elementos clave te lleva aproximadamente 80% del camino hacia una recomendación terminada. El resto es solo un rápido pulido final para añadir tu voz única.
Solicitudes listas para usar para cualquier relación
Para hacer esto aún más fácil, aquí hay algunas solicitudes que puedes copiar, pegar y adaptar. Simplemente inserta tus detalles donde veas los corchetes y deja que tu herramienta de IA favorita haga su trabajo.
Solicitud 1: Para un colega junior que mentoraste
"Escribe una recomendación cálida y profesional en LinkedIn para mi antiguo informe directo, [Nombre], a quien gestioné durante [Número] años. Quiero resaltar su increíble crecimiento y actitud positiva.
Detalles a incluir:
- Se puso al día rápidamente con [Habilidad Específica] y eventualmente asumió la plena responsabilidad del proyecto [Nombre del Proyecto].
- Este proyecto llevó a [Resultado positivo específico].
- Asegúrate de enfatizar su fantástica actitud y genuino deseo de aprender.
- El tono debe ser de apoyo y orgullo, como un mentor."
Solicitud 2: Para un gerente de proyecto que fue una estrella
"Redacta una recomendación entusiasta en LinkedIn para [Nombre], un gerente de proyecto con el que trabajé en el [Nombre del Proyecto] durante [Duración]. Yo era un interesado de otro departamento.
Detalles a incluir:
- Destaca sus fenomenales habilidades organizativas y cómo mantuvo el proyecto en marcha, especialmente cuando nos encontramos con [Desafío Específico].
- Menciona que su comunicación clara fue la clave para el éxito del proyecto, que resultó en [Resultado Específico].
- Enfócate en su liderazgo y habilidad para resolver problemas.
- El tono debe ser seguro y genuinamente impresionado."
Solicitud 3: Para un compañero que fue un compañero increíble
"Genera una recomendación sincera y colaborativa en LinkedIn para mi antiguo colega, [Nombre]. Fuimos compañeros en el equipo de [Nombre del Equipo] durante [Número] años.
Detalles a incluir:
- Enfatiza que eran la persona de referencia para [Área de Especialización Específica].
- Comparte una rápida historia sobre cómo su aporte en [Tarea o Proyecto Específico] fue un cambio total de juego para el equipo.
- Destaca su confiabilidad y cómo siempre anteponían al equipo.
- El tono debe sentirse como un verdadero reconocimiento de un compañero a otro."
Una vez que ejecutes uno de estos, tendrás un sólido borrador en segundos. A partir de ahí, solo léelo, tal vez ajusta una oración para que suene más como tú, y añade un toque personal para asegurarte de que sea 100% preciso. Este simple proceso puede convertir una tarea temida en una rápida victoria de cinco minutos.
Si tienes curiosidad sobre otras formas en que la IA puede ayudar con tu escritura profesional, consulta nuestra guía sobre las mejores herramientas de IA para la creación de contenido.
Preguntas comunes sobre la escritura de recomendaciones en LinkedIn
Vamos a aclarar algunas cosas. Cuando se trata de recomendaciones en LinkedIn, siempre parecen surgir algunas preguntas prácticas, incluso para las personas que han estado en la plataforma durante años. Obtener estos detalles correctos hace una gran diferencia para ti y tu red.
Aquí están las respuestas a las preguntas más comunes que recibo sobre cómo manejar recomendaciones con confianza y clase.
¿Cuánto debería medir una recomendación en LinkedIn?
No hay un conteo de palabras oficial, pero confía en mí en esto: la calidad supera a la cantidad cada vez. El punto óptimo es un mensaje conciso pero poderoso, que generalmente se sitúa alrededor de 100-150 palabras. Eso típicamente se traduce en 3 a 5 párrafos cortos.
Ponte en el lugar de un reclutador ocupado que está desplazándose por un perfil. Quieres causar un impacto, rápido.
- Demasiado Corto: Una línea como "Jane fue genial para trabajar" es una oportunidad desperdiciada. Es agradable, pero se siente perezosa y no ofrece ninguna visión real.
- Demasiado Largo: Un enorme muro de texto es igual de malo. Nadie tiene tiempo para leer un ensayo, y tu punto principal se perderá.
- Justo: Unos pocos párrafos enfocados son perfectos. Presenta tu relación, cuenta una rápida historia sobre una victoria específica y concluye con una fuerte declaración final. Es lo suficientemente detallado como para ser creíble y lo suficientemente corto como para ser realmente leído.
Las mejores recomendaciones son lo suficientemente largas como para contar una mini historia convincente, pero lo suficientemente cortas como para ser absorbidas en menos de un minuto. Se trata de causar una impresión memorable, no de escribir una novela.
Esta longitud te da suficiente espacio para ser específico y personal sin abrumar al lector.
¿Está bien pedirle a alguien una recomendación?
¡Sí! Mil veces, sí. Está absolutamente bien—y, honestamente, a menudo es necesario—pedir una recomendación. La mayoría de la gente lo entiende; esto es solo parte de construir una carrera. Si tuviste una buena relación laboral, probablemente estarán felices de ayudarte.
El truco es pedirlo de manera educada y hacer que sea increíblemente fácil para ellos. Sea lo que sea que hagas, no presiones simplemente el botón genérico de "solicitar" en LinkedIn. Un mensaje personal es siempre el camino a seguir.
Aquí hay una forma simple y educada de pedir:
"Hola [Nombre], ¡espero que estés bien! Estoy dedicando un tiempo a actualizar mi perfil de LinkedIn y me preguntaba si estarías dispuesto a escribir una breve recomendación sobre nuestro tiempo juntos en [Nombre de la Empresa]. Realmente valoré nuestro trabajo en el [Nombre del Proyecto], y estaría muy agradecido si pudieras mencionar mi contribución a [Habilidad o Logro Específico]. No te preocupes si estás muy ocupado, ¡pero gracias por considerarlo!"
Esto funciona porque es respetuoso, les recuerda un ejemplo específico y les da un suave empujón sobre qué escribir. Estás eliminando la conjetura, lo que hace que sea mucho más probable que digan que sí y escriban algo fantástico.
¿Puedo editar una recomendación que he recibido?
Esta es una gran pregunta y causa mucha confusión. La respuesta corta es no; no puedes editar directamente el texto de una recomendación que alguien más escribió para ti. LinkedIn considera al autor como el propietario de esas palabras.
Pero eso no significa que estés atrapado. Aún tienes control total sobre lo que aparece en tu perfil. Si recibes una recomendación que no es del todo correcta—quizás tiene un error tipográfico o simplemente no cumple con lo esperado—tienes un par de opciones.
- Solicitar una Revisión: Puedes enviar un mensaje educado al escritor pidiendo un pequeño ajuste. Esta es tu mejor opción para corregir cosas menores como un error tipográfico o un error fáctico. Simplemente agradece por las amables palabras y pregunta si les importaría hacer una rápida corrección.
- Ocultar la Recomendación: En última instancia, decides qué es visible en tu perfil. Si recibes una recomendación que prefieres no mostrar, simplemente puedes elegir no agregarla en primer lugar, o ocultarla de tu perfil en cualquier momento.
Este sistema asegura que tu perfil solo presente testimonios que sientas que representan verdaderamente tus habilidades y logros.
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