Du har oppdatert overskriften din, ryddet opp i Om-seksjonen din og gjort erfaringspunktene dine skarpere. Så ser du på LinkedIn-profilen din, og den føles fortsatt ufullstendig.
Det skjer som regel når profilen forteller folk hva du sier at du gjorde, men ikke hva andre opplevde da de jobbet med deg. Ferdigheter og stillingstitler betyr noe. Anbefalinger skaper tillit. De viser at en leder, kunde eller kollega er villig til å knytte navnet sitt til arbeidet ditt offentlig.
Hvis du prøver å finne ut hvordan legge til anbefaling på linkedin, er klikkene enkle. Den største utfordringen er å vite hvem du skal spørre, hvordan du skal spørre, hva du skal skrive, og hvordan du skal kuratere det som vises på profilen din, slik at det støtter retningen du vil at karrieren din skal ta.
Hvorfor LinkedIn-anbefalinger er ditt hemmelige våpen
En polert profil uten anbefalinger kan leses som en velformatert CV. Nyttig, men tynn. De fleste profesjonelle trenger ikke flere adjektiver på profilen sin. De trenger bevis på at andre mennesker så resultatene på nært hold.
Derfor betyr anbefalinger noe. De fungerer som offentlig sosialt bevis, og de gjør det i et format rekrutterere og potensielle kunder raskt kan skumme gjennom. En sterk anbefaling sier ikke bare at du er strategisk eller pålitelig. Den peker på et prosjekt, en arbeidsstil eller et resultat som gjør disse ordene troverdige.
Hva som endrer seg når anbefalinger er til stede
Profiler som viser 3 til 5 målrettede anbefalinger kan øke oppfattet troverdighet med opptil 40 % i rekrutteringssøk, spesielt når anbefalingene nevner konkrete prestasjoner som å forbedre produktivitet eller lede verdifulle prosjekter, ifølge bransjereferanser omtalt i denne gjennomgangen av LinkedIn-anbefalinger.
Det betyr ikke at du bør jage volum. Det betyr at du bør sikte mot relevans.
En profil med noen få anbefalinger fra de riktige personene slår som regel en profil med en haug med tam ros. «Hyggelig å jobbe med» er fint. «Håndterte en krevende kundeovergang med ro og tydelighet» er bedre. «Gjorde en rotete lansering om til en smidig overlevering på tvers av team» er typen formulering folk husker.
Praktisk regel: Be om anbefalinger som forsterker retningen du skal videre, ikke bare der du har vært.
Hva som fungerer og hva som faller flatt
De sterkeste anbefalingene kommer vanligvis fra personer i disse kategoriene:
- Ledere som så beslutningstakingen din: De kan si noe om eierskap, dømmekraft og konsistens.
- Kunder som kjente effekten: De tilfører kommersiell troverdighet og ekstern bekreftelse.
- Kollegaer eller tverrfaglige samarbeidspartnere: De skriver ofte de mest troverdige kommentarene om samarbeid og gjennomføring.
Svake anbefalinger kommer vanligvis fra personer som knapt husker detaljene, personer du bare møtte kort, eller personer du spør av bekvemmelighet i stedet for fordi de passer.
Hvis profilen din føles flat, er dette ofte det manglende laget. Erfaringen din forteller leserne hva som skjedde. Anbefalingene dine forteller dem hvorfor de skal stole på deg.
Hvordan be om en LinkedIn-anbefaling og få et «ja»
Mange brukere gjør den samme feilen. De sender LinkedIns standardforespørsel, håper på det beste, og lurer så på hvorfor ingenting skjer.
Generiske forespørsler skaper arbeid for den andre personen. Gode forespørsler reduserer arbeid. Det er hele spillet.
Hvordan legge til anbefaling på linkedin fra profilen din
På desktop går du til LinkedIn-profilen din, åpner anbefalingsområdet og bruker forespørselsalternativet. LinkedIn vil be deg velge en 1.-gradskontakt, definere forholdet deres og velge rollen de hadde da dere jobbet sammen.
På enkelte profiloppsett kan du også bruke Legg til profilseksjon og deretter finne anbefalinger under flere profilelementer. På mobil er flyten lik, bare komprimert inn i appgrensesnittet.
Mekanikkene er enkle. Strategien betyr mer.
Velg riktig person før du klikker på forespørsel
Ikke start med den mest senior personen i nettverket ditt. Start med personen som mest sannsynlig vil skrive noe konkret.
En god anbefaler har vanligvis tre egenskaper:
- De så arbeidet ditt direkte.
- De kan nevne et reelt bidrag.
- De har nok velvilje overfor deg til å skrive med energi, ikke plikt.
Noen med en stor tittel, men uklart minne, er ikke det beste valget ditt. En tidligere kunde som husker hvordan du håndterte et krevende prosjekt, er det ofte.
Gi dem nok detaljer til å si ja raskt
Å gi 100 til 300 ord med veiledning med konkrete prestasjoner og nøkkelord kan øke detaljerte svarrater fra 25 % til 70 %, ifølge denne guiden om forespørsler om LinkedIn-anbefalinger.
Den veiledningen bør ikke lese som et manus du tvinger dem til å kopiere. Den bør fungere som en nyttig hukommelsesstøtte. Nevn prosjektet, konteksten og to eller tre vinkler de kan fremheve.
Den enkleste anbefalingen å skrive er den der skribenten ikke må rekonstruere hele historien fra minnet.
En forespørselstekst som gir bedre svar
Dette fungerer i praksis:
- Minne dem om hvor dere jobbet sammen: Knytt forespørselen til et team, en kunde, en lansering eller et initiativ.
- Si hvorfor du spør akkurat dem: Folk svarer bedre når de føler seg valgt av en reell grunn.
- Tilby noen punkter de kan bruke: Dette fjerner friksjon uten å virke kontrollerende.
- Hold tonen varm og lavterskel: Ingen liker en transaksjonspreget forespørsel.
For et dypere blikk på formulering av meldinger er denne guiden om hvordan be om anbefaling på LinkedIn en nyttig referanse.
En kort videoguide kan også hjelpe hvis du vil se forespørselsflyten i praksis:
Mal for forespørsel om LinkedIn-anbefaling
| Scenario | Meldingsmal |
|---|---|
| Tidligere leder | Hei [Navn], håper du har det bra. Jeg oppdaterer LinkedIn-profilen min og ville satt stor pris på en anbefaling fra deg fordi du så arbeidet mitt tett under [team/prosjekt/bedrift]. Hvis du er åpen for det, hadde det vært spesielt nyttig om du nevnte arbeidet mitt med [prosjekt], hvordan jeg håndterte [utfordring], eller måten jeg bidro til [resultat] på. Ingen press i det hele tatt, og jeg setter virkelig pris på det. |
| Tidligere kunde | Hei [Navn], jeg likte virkelig å jobbe med deg på [prosjekt/bedrift]. Jeg oppdaterer LinkedIn-profilen min og lurte på om du kunne tenke deg å skrive en kort anbefaling om samarbeidet vårt. Hvis det er nyttig, kan du nevne [problem løst], [kommunikasjonsstil] eller resultatet vi jobbet mot. Takk uansett. |
| Kollega eller samarbeidspartner | Hei [Navn], jeg oppdaterer LinkedIn-profilen min og tenkte på deg fordi vi jobbet så tett på [initiativ]. Hvis du er åpen for å skrive en anbefaling, ville det betydd mye. Jeg tror perspektivet ditt på hvordan jeg håndterte [tverrfaglig arbeid, ledelse, levering osv.] ville vært spesielt verdifullt. Jeg hjelper gjerne tilbake hvis det er nyttig. |
| Noen som er opptatt | Hei [Navn], jeg vet at du har mye å gjøre, så jeg holder dette kort. Jeg styrker LinkedIn-profilen min og ville satt stor pris på en kort anbefaling fra deg basert på samarbeidet vårt hos [kontekst]. Hvis det er nyttig, kan jeg sende noen punktlister for å gjøre det enklere. Helt forståelig hvis det ikke passer nå. |
Timing endrer responsen
Be mens arbeidet fortsatt er friskt i minnet. Rett etter et vellykket prosjekt, en kontraktsfornyelse, en forfremmelse eller en god overlevering er vanligvis bedre enn å spørre et år senere, når alle har gått videre mentalt.
Hvis noen ikke svarer, følg opp én gang. Vær høflig. Ikke jag folk tre ganger for en offentlig tjeneste. Taushet er informasjon.
Hvordan skrive en anbefaling som løfter karrieren deres
Å skrive en god anbefaling er en av de mest undervurderte nettverksferdighetene på LinkedIn. En gjennomtenkt anbefaling hjelper den andre personen, og den forteller også nettverket ditt at du er observant, generøs og troverdig.
De fleste dårlige anbefalinger feiler av én grunn. De er vage. Hvis hver linje kunne passe for ti forskjellige personer, hjelper det ikke mottakeren å skille seg ut.
En enkel struktur som fungerer
Bruk denne femdelte flyten når du skriver:
Start med en tydelig anbefaling
Start sterkt. Si hvem personen er i profesjonelle termer og hva som gjør dem verdt å legge merke til.Forklar forholdet deres
Oppgi hvordan dere jobbet sammen. Leder, kunde, kollega, partner, direkte rapport. Kontekst gjør ros troverdig.Legg til en konkret prestasjon
Nevn et prosjekt, en utfordring eller et resultat. Dette er kjernen i anbefalingen.Nevn en menneskelig kvalitet
Pålitelighet, dømmekraft, ro under press, kommunikasjon, initiativ. Disse detaljene gjør personen lettere å ansette.Avslutt med trygghet
Avslutt med en direkte anbefalingssetning.
Bruk spesifikke detaljer i stedet for oppblåst ros
Effektive anbefalinger som inkluderer spesifikke måltall som prosenter eller dollarbeløp kan styrke profilens autoritet med 35 til 50 % i jobbsøkealgoritmer, ifølge denne guiden for å skrive LinkedIn-anbefalinger.
Det betyr ikke at hver anbefaling trenger et tall. Det betyr at spesifikke detaljer veier tungt. Hvis du kjenner det målbare resultatet og kan oppgi det nøyaktig, bruk det. Hvis ikke, beskriv endringen kvalitativt og vær ærlig.
En anbefaling bør høres ut som en person som fulgte med, ikke en person som betaler tilbake en tjeneste.
Et sterkt eksempelrammeverk
I stedet for dette:
Jane er fantastisk, profesjonell, hardtarbeidende og en glede å jobbe med.
Skriv noe nærmere dette:
Jeg jobbet med Jane under en produktlansering med høyt press, der hun koordinerte kommunikasjonen på tvers av flere team og holdt prosjektet i gang når prioriteringene endret seg. Det som skilte seg mest ut, var dømmekraften hennes. Hun skapte struktur i uklarhet og gjorde samarbeidet enklere for alle involverte. Jeg ville gladelig jobbet med henne igjen.
Hvis du vil ha hjelp til å forme formuleringen før du publiserer, er denne artikkelen om å skrive anbefalinger for LinkedIn en solid referanse.
Administrere LinkedIn-anbefalingene du mottar
Å motta en anbefaling er ikke slutten på prosessen. Det er starten på kuratering.
Du kontrollerer hva som vises på profilen din. Det er viktig, fordi ikke alle anbefalinger fortjener en permanent plass på det offentlige varemerket ditt.
Godkjenn, rediger eller skjul med hensikt
Når noen sender inn en anbefaling, gir LinkedIn deg muligheter til å gjennomgå den før den vises offentlig. Les den nøye før du godkjenner.
Se etter:
- Nøyaktighet i roller og tidspunkt: Sørg for at stillingstitler, prosjektnavn og kontekst er riktige.
- Staving og profesjonalitet: Små feil trekker oppmerksomheten bort fra ellers sterk ros.
- Relevans for dine nåværende mål: En anbefaling kan være positiv og likevel ikke støtte historien du vil at profilen din skal fortelle.
Hvis noe trenger justering, be høflig om en endring. Personen du spør setter ofte pris på å få vite om en skrivefeil eller en uklar setning. Hold forespørselen smal og enkel å handle på.
Kurer for profilen du vil ha nå
Din eldste anbefaling er ikke automatisk den beste. Hvis du har byttet bransje, gått inn i ledelse eller gått fra fast jobb til konsulentarbeid, støtter kanskje eldre anbefalinger ikke din nåværende posisjonering.
Bruk anbefalingene dine som en portefølje. Behold de som forsterker dine nåværende styrker. Skjul de som føles generiske, utdaterte eller utenfor budskapet.
Å kuratere anbefalinger er ikke forfengelighet. Det er merkevareledelse.
En god regel er å gjennomgå dem hver gang du oppdaterer overskriften din, Om-seksjonen eller målrollen din. Profilen din bør fortelle én sammenhengende historie, og anbefalingene dine bør støtte den historien i stedet for å trekke den i ulike retninger.
Gjør anbefalingene dine til din sterkeste ressurs
Anbefalinger gjør mer enn å pynte på profilen din. De viser hvordan andre mennesker opplevde arbeidet ditt, og det betyr noe hvis du er i intervju, selger, konsulterer eller forvalter lederomdømmet ditt.
Behandle dem som en levende del av det profesjonelle varemerket ditt. Be om dem med omtanke, skriv dem generøst, og kurater dem etter hvert som karrieren din utvikler seg. Hvis du vil at resten av profilen din skal støtte det samme troverdighetsnivået, er denne guiden om hvordan optimalisere LinkedIn-profilen din verdt å lese.
Neste steg er enkelt. Velg én person i dag og send en gjennomtenkt forespørsel.
Dine spørsmål om LinkedIn-anbefalinger besvart
Hva hvis noen ignorerer forespørselen min
Vent litt, og send deretter én høflig oppfølging. Hold den kort. Hvis de fortsatt ikke svarer, la det være.
Et manglende svar betyr vanligvis én av tre ting. De er opptatt, de føler seg ikke trygge på å skrive den, eller forholdet er ikke sterkt nok for en offentlig anbefaling. Ingen av delene blir bedre av at du presser hardere.
Kan jeg be noen om å revidere det de skrev
Ja. Hvis anbefalingen har en faktisk feil, en skrivefeil eller språk som ikke representerer arbeidet ditt godt, be om en revisjon på en vennlig og spesifikk måte.
Ikke send tilbake en total omskriving med mindre originalen er ubrukelig. Jo mer respektfull du er, desto mer sannsynlig er det at de hjelper.
Kan jeg redigere en anbefaling noen skrev om meg
Du kan ikke direkte skrive om en annen persons anbefaling selv. Du kan godkjenne den, skjule den eller be skribenten om å revidere og sende den inn på nytt.
Derfor betyr forespørselsstadiet så mye. Bedre prompting fører som regel til bedre slutttekst.
Bør jeg tilby å skrive en tilbake
Det kan du, men ikke få det til å høres transaksjonelt ut. Gjensidighet er fint. Press er det ikke.
En enkel «jeg hjelper gjerne tilbake hvis det er nyttig» fungerer godt fordi den forblir generøs uten å gjøre utvekslingen til en handel.
Hvor mange anbefalinger trenger jeg egentlig
Du trenger ikke dusinvis. Du trenger nok til at en besøkende ser konsekvent, troverdig bevis fra ulike vinkler.
En anbefaling fra en leder, en kunde og en kollega skaper ofte en sterkere miks enn flere gjentakende kommentarer fra lignende kontakter.
Hva hvis jeg ikke har nylige ledere eller kunder
Bruk det sterkeste relevante forholdet du faktisk har. Tidligere ledere, prosjektledere, samarbeidspartnere, langsiktige kunder, styremedlemmer eller partnere kan alle fungere hvis de kjenner arbeidet ditt direkte.
Nøkkelspørsmålet er ikke senioritet. Det er om de kan beskrive bidraget ditt med troverdighet.
Bør jeg fjerne gamle anbefalinger
Hvis de ikke lenger passer målrollen din eller nåværende posisjonering, ja. Du trenger ikke slette historien din fra internett, men du trenger heller ikke vise frem hver eneste anbefaling for alltid.
Skjul det som føles utdatert. Behold det som støtter historien profilen din bør fortelle nå.
Er det greit å hjelpe noen ved å utarbeide punkter for dem
Ja, så lenge du hjelper dem å huske fakta, ikke skriver falsk ros for dem. Å gi noen noen få presise punkter, prosjektpåminnelser eller temaer å trekke fra er praktisk og respektfullt.
Det fører som regel til en bedre anbefaling fordi det reduserer blank-side-problemet.
Hvis det alltid virker som om forespørsler om anbefalinger, profiltekst og LinkedIn-innhold stopper opp i utkastfasen, kan RedactAI hjelpe deg å komme raskere videre uten å høres generisk ut. Det er laget for å hjelpe profesjonelle med å lage LinkedIn-innhold med sin egen stemme, noe som gjør det nyttig når du vil ha klarere utadrettet kommunikasjon, sterkere profiltekst og mindre tid foran en tom tekstboks.
