Å skrive en flott LinkedIn-anbefaling er så mye mer enn bare en hyggelig ting å gjøre. Det er et strategisk grep som bygger sosialt bevis for en kollega og, tro det eller ei, styrker ditt eget profesjonelle merke i prosessen.
En genuint gjennomtenkt anbefaling validerer noens ferdigheter, gir et menneskelig preg til profilen deres, og kan seriøst øke mulighetene for dere begge.
Hvorfor det fortsatt er viktig å skrive en flott LinkedIn-anbefaling i 2026
I en verden der vi alle er hyper-tilknyttede, er en LinkedIn-anbefaling som et personlig vitnesbyrd som skjærer gjennom det digitale støyet. Det er det menneskelige elementet som skiller seg ut fra alle de automatiserte ferdighetsanbefalingene, og gir ekte innsikt i noens arbeidsmoral og karakter. Tenk på det som god profesjonell karma som gir deg noe tilbake.
Når noen lander på en profil med en godt skrevet anbefaling, er det ikke bare en kommentar til. For rekrutterere, potensielle kunder eller fremtidige partnere, er det et kraftig signal om tillit. Den tredjepartsvalideringen er ofte mer overbevisende enn noen selvproklamert ferdighet.
For virkelig å se forskjellen det gjør, ta en titt på de direkte fordelene.
Innvirkningen av en enkelt anbefaling
En rask titt på de direkte fordelene en godt skrevet anbefaling gir på LinkedIn.
| Fordelsområde | Innvirkningsmultiplikator | Hva dette betyr for deg |
|---|---|---|
| Profiltroverdighet | Høy | En anbefaling fra deg fungerer som en offentlig tillitserklæring, noe som gjør mottakerens profil mer troverdig og pålitelig for rekrutterere. |
| Nettverksstyrke | Moderat | Å ta seg tid til å skrive en anbefaling styrker ditt profesjonelle bånd og oppmuntrer til gjensidighet. |
| Giverens omdømme | Høy | Det viser din generøsitet og øye for talent, og posisjonerer deg som en støttende og engasjert leder i ditt eget nettverk. |
Det er klart at noen få gjennomtenkte setninger kan gjøre en stor forskjell i å validere ferdigheter og styrke profesjonelle bånd for alle involverte.
Øk deres synlighet og troverdighet
Et sterkt sett med anbefalinger gjør mer enn bare å dekorere en profil—det legger inn arbeidet. Faktisk kan profiler med anbefalinger få opptil fem ganger flere forbindelsesforespørsel. Det er en massiv fordel.
På en plattform med over 900 millioner brukere, der beslutningstakere stadig leter etter talent, er den typen synlighet en spillveksler. Det oversettes direkte til flere intervjuer, flere muligheter, og en sterkere profesjonell tilstedeværelse.
En gjennomtenkt anbefaling er en av de mest undervurderte eiendelene på LinkedIn. Den forvandler profilen din fra et enkelt CV til en pålitelig profesjonell historie, fortalt av de som kjenner arbeidet ditt best.
Styrk ditt eget nettverk og omdømme
Fordelene stopper ikke med personen du anbefaler. Når du tar noen minutter til å skrive en spesifikk, hjertelig anbefaling, gjør du også deg selv en tjeneste.
Det viser at du har et skarpt øye for talent og at du er et støttende medlem av ditt profesjonelle fellesskap. Denne enkle handlingen forsterker forbindelsen din med den personen og signaliserer til ditt eget nettverk at du er en gjennomtenkt, engasjert profesjonell verdt å kjenne.
Denne offentlige anbefalingen er en nøkkelkomponent i din egen online tilstedeværelse. Du kan lære mer om å forme dette bildet i vår guide om hvordan utvikle et personlig merke.
Og for å sikre at din hele profil drar sin vekt, er det alltid en god idé å gjøre en omfattende LinkedIn-profilgjennomgang og sikre at hver seksjon er optimalisert for suksess.
Anatomien til en kraftig anbefaling
La oss kvitte oss med de stive, generiske malene. En virkelig flott LinkedIn-anbefaling høres ut som en ekte person som deler en genuint positiv historie. De beste jeg har sett har alle en enkel, menneskesentrert struktur som føles autentisk og virkelig har kraft.
Tenk på det mindre som en rigid formel og mer som en ramme for å fortelle en overbevisende historie. Den bryter ned i noen nøkkelkomponenter som hjelper deg med å bygge en minneverdig og innflytelsesrik anbefaling.
Når du gir en flott anbefaling, starter du en positiv tilbakemeldingssløyfe. Du øker noens troverdighet, som igjen hjelper dem med å lande nye muligheter. Det er en liten handling med en stor ringvirkning.
Som du kan se, er din anbefaling den første dominobrikken. Den setter i gang en kjedereaksjon som kan skape ekte profesjonell fremdrift for alle involverte.
Start med en sterk åpning
Den første setningen din er alt. Den må fange oppmerksomheten til en rekrutterer og umiddelbart signalisere at dette ikke bare er en annen høflig, sjekke-boksen anbefaling.
Ikke bare start med "Jeg jobbet med [Navn]..." Led med noe kraftig som får folk til å ønske å lese resten.
- Svak åpning: "Jeg hadde gleden av å jobbe med Maria."
- Sterk åpning: "Det er sjeldent at du kommer over fremragende talent som Maria."
Ser du forskjellen? Den andre setter en entusiastisk tone fra starten av og lover en genuint strålende anmeldelse.
Gi klar og konsis kontekst
Rett etter kroken, må du raskt forklare hvem du er og hvorfor din mening betyr noe. I bare en setning eller to, legg ut ditt profesjonelle forhold. Dette gir ordene dine vekt og forteller leseren nøyaktig hvilken perspektiv du kommer fra.
Vær sikker på å nevne:
- Ditt forhold (f.eks., deres leder, en direkte rapport, en kunde)
- Hvor dere jobbet sammen
- Hvor lenge dere samarbeidet
For eksempel: "Jeg ledet David direkte i to år på markedsføringsteamet hos Innovate Inc., hvor vi samarbeidet om flere store produktlanseringer."
Den setningen gir leseren all bakgrunnsinformasjonen de trenger for å stole på innsiktene som følger. Det er grunnlaget for alt annet du skal si.
Fremhev deres kjerneverdi med en spesifikk historie
Dette er hjertet av anbefalingen din. Generisk ros som "flink kommunikator" eller "lagspiller" er glemmelig. I stedet, velg en eller to av deres fremragende kvaliteter og bevis dem med en kort, spesifikk historie.
Tenk på en tid de virkelig skinte. Hva var situasjonen? Hva gjorde de? Og hva var resultatet? Hvis du har tall som støtter det, enda bedre.
En anbefaling uten et spesifikt eksempel er bare en mening. En anbefaling med et spesifikt eksempel er bevis. Den forvandler et vagt kompliment til et troverdig vitnesbyrd om deres evne.
La oss se på hvordan dette spiller ut.
I stedet for å si, "Chloe er flink til markedsføring," fortell en historie:
"Chloes evne til å omdanne data til en overbevisende historie er uovertruffen. For vår Q3-kampanje analyserte hun kundeadferd og identifiserte en viktig innsikt som førte til at vi endret budskapet vårt. Den ene endringen resulterte i en 40% økning i kvalifiserte leads på bare én måned."
Det er så mye mer kraftfullt, ikke sant? Det viser hvordan hun er flink til markedsføring og gir konkret bevis på hennes innvirkning.
Avslutt med en fremtidsrettet avslutning
Nå er det på tide å avslutte det hele med en sterk, selvsikker avslutning. Dette er din siste sjanse til å gi et varig inntrykk og tilby en kraftig, fremtidsrettet anbefaling.
Avslutt med en definitiv uttalelse som etterlater null tvil om din tro på deres fremtidige suksess.
- God: "Hvilket som helst team ville være heldig som hadde ham."
- Bedre: "Marcus er en utrolig ressurs for ethvert team, og jeg ville ansatt ham igjen i en håndvending uten noen tvil."
Den typen direkte, entusiastiske avslutningslinjer er den perfekte godkjennelsen. Den får anbefalingen din til å føles fullstendig og gir et varig, positivt inntrykk på alle som leser den.
Skreddersy anbefalingen din for forskjellige roller og forhold
La oss være ærlige: en generisk, one-size-fits-all anbefaling er praktisk talt ubrukelig. Den virkelige magien skjer når du blir spesifikk, og det betyr å tenke på hvordan du faktisk kjenner personen du skriver om.
Måten du ville skryte av din gamle sjef på er helt annerledes enn hvordan du ville rose en frilanser du hyret til et prosjekt. Hvert forhold gir deg et unikt perspektiv, og anbefalingen din bør absolutt gjenspeile det. Her er hvordan du kan ramme inn rosene dine for maksimal innvirkning, avhengig av hvem du anbefaler.
Rekommandere en tidligere leder eller sjef
Når du skriver om en tidligere sjef, har du en gylden mulighet til å fremheve deres lederegenskaper fra innsiden. Du var på teamet deres, og det perspektivet er utrolig kraftfullt for deres neste karrieresteg. Det er det ultimate beviset på at de faktisk kan lede folk.
Tenk på hvordan deres ledelsesstil gjorde en reell, positiv forskjell for deg og teamet. Gjorde de det trygt å ta risiko? Var de en fantastisk mentor som presset deg til å vokse?
Du vil berøre ting som:
- Mentorskap: Hvordan de hjalp deg med å heve ferdighetene dine eller veiledet karriereveien din.
- Ledelsesstil: Var de samarbeidsvillige og myndiggjørende? Besluttsomme og klare? Mal et bilde av hvordan det er å jobbe for dem.
- Visjon: Snakk om deres evne til å sette en klar retning og få alle genuint begeistret for det.
- Støtte: Var det en gang de sto opp for deg eller sørget for at du hadde det du trengte for å lykkes?
Eksempel for en leder:
"Jeg rapporterte til Alex i tre år i en periode med intens vekst, og jeg kan ærlig si at han er den typen leder hvert team håper på. Han hadde en fantastisk evne til å ta en stor bedriftsvisjon og bryte den ned i trinn som ga mening for oss. Men det som virkelig fikk ham til å skille seg ut var hans dedikasjon til vår personlige vekst. Alex’ veiledning var en stor faktor i min egen karriere, og han bygde en kultur der vi alle følte at vi kunne gjøre vårt beste arbeid. Han er en genuin leder jeg ville hoppe på sjansen til å jobbe med igjen."
Rekommandere en direkte rapport eller mentee
Å skrive en anbefaling for noen som rapporterte til deg er din sjanse til å heve arbeidet deres og betale det fremover. Kommer fra deres leder, bærer ordene dine en stor vekt—du validerer ferdighetene deres og garanterer for deres potensial.
Dette er hvor du kan bli virkelig spesifikk om deres ytelse, vekst, og de konkrete seirene de brakte til teamet. Du så det på nært hold.
Fokuser på deres:
- Konkrete resultater: Nevn spesifikke prosjekter de eide og den målbare innvirkningen de hadde. Tenk tall!
- Vekstbane: Pek på hvordan de tok på seg nye ansvarsområder eller utviklet nye ferdigheter mens de jobbet med deg.
- Fremragende styrker: Identifiser 1-2 av deres mest verdifulle talenter, enten det er kreativ problemløsning eller utrolig kundehåndtering.
- Teamarbeid: Hvordan gjorde de teamet bedre? Var de en flott samarbeidspartner eller alltid villige til å hjelpe andre?
Ved å treffe disse punktene gir du fremtidige arbeidsgivere et klart og overbevisende bilde av hvem de er som profesjonelle.
Skrive om en verdsatt kollega
Når du anbefaler en kollega, handler det om samarbeid og hvordan det var å jobbe i skyttergravene med dem. Hvordan gjorde de teamet sterkere eller jobben din enklere? Rekrutterere leter alltid etter folk som kan passe inn i et team, og du kan snakke direkte til det.
Dette er ditt øyeblikk til å fremheve deres pålitelighet og hvordan de jobber med andre. Du er ikke deres sjef eller rapport—du er en likemann som så dem i aksjon dag etter dag.
Eksempel for en kollega:
"Jeg var heldig nok til å jobbe sammen med Maya på produktteamet i over to år. Hun er ikke bare en skarp strateg, men også en av de mest pålitelige og samarbeidsvillige personene jeg noen gang har jobbet med. Maya var vår go-to for å sortere gjennom kompleks brukerfeedback, og hennes talent for å bygge konsensus under anspente møter var en total spillveksler. Ethvert team ville være utrolig heldig som hadde henne."
Rekommandere en frilanser eller konsulent
Når du ansetter en frilanser, betaler du for deres spesifikke ekspertise. Anbefalingen din bør være et vitnesbyrd om det. Tenk på det som en kraftig casestudie som hjelper dem med å lande sin neste kunde.
Fokuser på forretningsinnvirkningen. Hvorfor hyret du dem, hva leverte de, og var det verdt det?
Vær sikker på å nevne:
- Profesjonalitet: Snakk om kommunikasjonen deres, hvordan de overholdt frister, og hvordan prosessen deres var.
- Ekspertise: Oppgi klart hvilken ferdighet du hyret dem for og hvordan de beviste sin mestring.
- Resultatene: Dette er den viktigste delen. Hva var utfallet? Bli spesifikk. For eksempel, "De redesignet vår landingsside, noe som førte til en 20% økning i påmeldinger."
- En klar anbefaling: Avslutt med en sterk avslutningsuttalelse om hvem som ville ha mest nytte av å ansette dem.
Denne typen detaljerte tilbakemeldinger er gull for en frilanser. Din anbefaling gir beviset de trenger for å vokse sin virksomhet.
Forholdet ditt til personen du anbefaler bør diktere hele tonen og fokuset i meldingen din. En flott anbefaling føles alltid personlig fordi den kommer fra et unikt perspektiv.
Her er en hurtigreferansetabell for å hjelpe deg med å fokusere på de mest innflytelsesrike kvalitetene for hver type profesjonelt forhold.
Fokusområder for anbefalinger etter forhold
| Forhold | Nøkkelkvaliteter å fremheve | Eksempelsetning |
|---|---|---|
| Leder/Sjef | Mentorskap, visjon, støtte, myndiggjøring | "Han skapte en kultur der teamet vårt følte seg myndiggjort til å ta risiko og vokse..." |
| Direkte rapport/Mentee | Konkrete resultater, ferdighetsutvikling, initiativ | "Hun overgikk konsekvent sine mål, og leverte en 15% økning i Q3-inntektene..." |
| Kollega/Likemann | Samarbeid, pålitelighet, team-første holdning | "Han var limet som holdt prosjektteamet vårt sammen, alltid villig til å hjelpe..." |
| Frilanser/Konsulent | Ekspertise, forretningsinnvirkning, profesjonalitet, ROI | "Hennes arbeid førte direkte til en betydelig økning i vår brukerengasjement..." |
Til syvende og sist viser det å skreddersy anbefalingen din at du har lagt ekte tanke i den, noe som gjør at ordene dine bærer mye mer vekt. Det er en liten innsats som kan gjøre en stor forskjell i noens karriere.
De uskrevene reglene for LinkedIn-anbefalingsetikk
Så, du har blitt enige om å skrive en LinkedIn-anbefaling for noen. Det er et flott grep. Men før du begynner å skrive, er det verdt å vite at det er noen uskrevne regler for dette spillet. Å få etikken riktig sikrer at de vennlige ordene dine faktisk hjelper og styrker de profesjonelle båndene dine, i stedet for å skape en ubehagelig situasjon.
Det viktigste å huske? Autentisitet er alt. Når du setter navnet ditt på en anbefaling, setter du også ditt eget omdømme på spill. Å holde det ekte er den eneste måten å gjøre anbefalingen din verdifull for både deg og personen du anbefaler.
Hva du bør gjøre
Først og fremst, vær spesifikk og oppriktig. Vage komplimenter som "flink lagspiller" eller "hardtarbeidende" er bare støy. De betyr ingenting. I stedet, knytt rosene dine til en ekte historie eller en konkret prestasjon. Det er det som forvandler et generisk klapp på ryggen til et troverdig vitnesbyrd om deres ferdigheter.
Du bør også bli vant til å proaktivt tilby anbefalinger. Vent ikke alltid på å bli spurt. Hvis en kollega imponerte deg med arbeidet sitt på et nylig prosjekt, ta fem minutter til å skrive noe for dem. Det er en enkel, uventet gest som bygger opp mye goodwill og gjør deg til en fantastisk nettverksforbindelse.
Og vær så snill, les alltid korrektur før du trykker på send. Slurvefeil og grammatikkfeil kan fullstendig undergrave den profesjonelle vekten av anbefalingen din. Det ser bare rotete ut og distraherer fra budskapet. En rask gjennomgang viser at du bryr deg nok til å få det riktig.
Hva du bør unngå
Like viktig er tingene du ikke bør gjøre. Den absolutt største "ikke" er å aldri overdrive eller lyve. Det kan føles som om du hjelper dem, men det vil slå tilbake. Hvis en rekrutterer ansetter den personen basert på din overdrevne ros og de faller flatt, gjør det ditt omdømme dårlig.
De mest verdifulle anbefalingene er både positive og ærlige. Hvis du ikke kan rose noens arbeid genuint, er det bedre å si ingenting i det hele tatt. Din stillhet er mer profesjonell enn en uærlig anbefaling.
Dette bringer opp et viktig poeng: det er helt greit å høflig si nei. Hvis du knapt har jobbet med personen eller ærlig talt ikke kan snakke om deres styrker, er du ikke forpliktet til å skrive noe. En enkel, "Jeg føler ikke at jeg har nok spesifikk innsikt til å skrive den sterke anbefalingen du fortjener" er en respektfull og helt akseptabel måte å trekke seg ut på.
Og hvis du er på den andre siden av dette og trenger å be om en anbefaling selv, har vi deg dekket. Sjekk ut vår guide om hvordan be om en anbefaling på LinkedIn for noen enkle tips.
Til slutt, husk at ordene dine kan øke profilen deres på andre måter. Å fremheve spesifikke ferdigheter i skrivingen din hjelper til med å validere "Ferdigheter" seksjonen på profilen deres. Dette er stort, da sterke ferdighetsanbefalinger kan føre til 17 ganger flere profilvisninger. Gitt at 72% av rekrutterere bruker LinkedIn for å finne kandidater, er det en massiv fordel. Du skriver ikke bare en hyggelig melding; du hjelper aktivt dem med å bli sett av de riktige menneskene.
Bruke AI til å skrive personlige anbefalinger på sekunder
Har du noen gang stirret på den LinkedIn-anbefalingsforespørselen, ønsket å skrive noe strålende for en flott kollega, men fått helt blankt? Vi har alle vært der. Du vil gjøre dem rettferdighet, men å formulere år med respekt i noen få avsnitt er overraskende vanskelig.
Dette er akkurat der et AI-verktøy kan trå til som din kreative co-pilot. Ideen er ikke å la en robot skrive en falsk, sjelløs anbefaling. Ikke i det hele tatt. Tenk på det som en strålende assistent som tar de genuint tankene dine og raskt organiserer dem til et godt strukturert utkast, og fullstendig slår skrivesperren. Du bringer den virkelige erfaringen; AI håndterer det innledende arbeidet med skriving.
Dette er ikke lenger bare et nisjetriks. LinkedIns egne data viser at 34% av brukerne allerede tar i bruk sine AI-drevne funksjoner, noe som fører til 2,1x flere profilvisninger. For profesjonelle er dette et massivt effektivitetshopp. Faktisk sparte 28% av plakatene 45% av tiden sin ved å bruke AI-forslag, noe som er perfekt når du er opptatt, men fortsatt vil støtte nettverket ditt.
Slik gir du AI de riktige instruksjonene
Magien med å få et flott utkast fra et AI-verktøy kommer ned til én ting: kvaliteten på prompten din. Du må gi det de riktige ingrediensene for å få et personlig, spesifikt resultat.
En solid prompt bør alltid inkludere disse detaljene:
- Ditt forhold: Klart angi hvordan dere jobbet sammen. Var du deres leder? En teamkamerat? En kunde?
- En spesifikk seier: Nevn et ekte prosjekt eller et fremragende øyeblikk. Dette er det som gjør rosene føles autentiske og ikke generiske.
- Nøkkelferdigheter å fremheve: List opp 2-3 av deres beste kvaliteter. Ting som "strategisk tenkning," "kundehåndtering," eller "kreativ problemløsning."
- Stemningen du går for: Fortell AI at du vil at tonen skal være "profesjonell men varm," "entusiastisk," eller "oppriktig."
Å gi AI disse kjerneelementene får deg omtrent 80% av veien til en ferdig anbefaling. Resten er bare en rask siste polering for å legge til din unike stemme.
Klar-til-bruk-prompt for ethvert forhold
For å gjøre dette enda enklere, her er noen prompt du kan kopiere, lime inn og tilpasse. Bare sett inn detaljene dine der du ser klammene og la ditt favoritt AI-verktøy gjøre sitt.
Prompt 1: For en junior kollega du har mentort
"Skriv en varm og profesjonell LinkedIn-anbefaling for min tidligere direkte rapport, [Navn], som jeg ledet i [Antall] år. Jeg vil fremheve deres utrolige vekst og kan-do-holdning.
Detaljer å inkludere:
- De kom raskt opp i fart med [Spesifikk ferdighet] og tok til slutt fullt eierskap av [Prosjektnavn]-prosjektet.
- Dette prosjektet førte til [Spesifikt positivt resultat].
- Sørg for å fremheve deres fantastiske holdning og genuine iver etter å lære.
- Tonen bør være støttende og stolt, som en mentor."
Prompt 2: For en prosjektleder som var en stjerne
"Utkast en entusiastisk LinkedIn-anbefaling for [Navn], en prosjektleder jeg jobbet med på [Prosjektnavn] i [Varighet]. Jeg var en interessent fra en annen avdeling.
Detaljer å inkludere:
- Fremhev deres fenomenale organisasjonsevner og hvordan de holdt prosjektet på sporet, spesielt når vi støtte på [Spesifikk utfordring].
- Nei at deres klare kommunikasjon var nøkkelen til prosjektets suksess, som resulterte i [Spesifikt resultat].
- Fokuser på deres lederskap og evne til å løse problemer.
- Tonen bør være selvsikker og genuint imponert."
Prompt 3: For en kollega som var en fantastisk teamkamerat
"Generer en oppriktig og samarbeidsvillig LinkedIn-anbefaling for min tidligere kollega, [Navn]. Vi var likemenn på [Teamnavn]-teamet i [Antall] år.
Detaljer å inkludere:
- Fremhev at de var go-to personen for [Spesifikt kompetanseområde].
- Del en rask historie om hvordan deres innspill på [Spesifikk oppgave eller prosjekt] var en total spillveksler for teamet.
- Fremhev deres pålitelighet og hvordan de alltid satte teamet først.
- Tonen bør føles som en ekte shout-out fra en teamkamerat til en annen."
Når du kjører en av disse, vil du ha et sterkt utkast på sekunder. Derfra, les det over, kanskje juster en setning for å høres mer ut som deg, og legg til et personlig preg for å sikre at det er 100% nøyaktig. Denne enkle prosessen kan forvandle en fryktet oppgave til en rask, fem-minutters seier.
Hvis du er nysgjerrig på andre måter AI kan hjelpe med din profesjonelle skriving, sjekk ut vår guide om de beste AI-verktøyene for innholdsproduksjon.
Vanlige spørsmål om å skrive LinkedIn-anbefalinger
La oss rydde opp i noen ting. Når det gjelder LinkedIn-anbefalinger, ser det ut til at noen praktiske spørsmål alltid dukker opp, selv for folk som har vært på plattformen i årevis. Å få disse detaljene riktig gjør en stor forskjell for deg og nettverket ditt.
Her er svarene på de vanligste spørsmålene jeg får om å håndtere anbefalinger med selvtillit og klasse.
Hvor lang bør en LinkedIn-anbefaling være?
Det finnes ingen offisiell ordtelling, men stol på meg på dette: kvalitet overgår kvantitet hver eneste gang. Den søte plassen er en kort, men kraftfull melding, vanligvis på rundt 100-150 ord. Det skjelner typisk til 3 til 5 korte avsnitt.
Sett deg i skoene til en travel rekrutterer som blar gjennom en profil. Du vil gjøre inntrykk, raskt.
- For kort: En en-liner som "Jane var flott å jobbe med" er en bortkastet mulighet. Det er hyggelig, men det føles lat og gir null reell innsikt.
- For lang: En massiv vegg av tekst er like dårlig. Ingen har tid til å lese et essay, og hovedpoenget ditt vil bli begravet.
- Akkurat riktig: Noen få fokuserte avsnitt er perfekt. Introduser forholdet ditt, fortell en rask historie om en spesifikk seier, og avslutt med en sterk avslutningsuttalelse. Det er detaljert nok til å være troverdig og kort nok til å faktisk bli lest.
De beste anbefalingene er lange nok til å fortelle en overbevisende mini-historie, men korte nok til å bli absorbert på under ett minutt. Det handler om å gjøre et minneverdig inntrykk, ikke å skrive en roman.
Denne lengden gir deg rikelig med plass til å være spesifikk og personlig uten å overvelde leseren.
Er det greit å be noen om en anbefaling?
Ja! Tusen ganger ja. Det er absolutt greit—og ærlig talt, ofte nødvendig—å be om en anbefaling. De fleste forstår det; dette er bare en del av å bygge en karriere. Hvis du hadde et godt arbeidsforhold, vil de sannsynligvis være glade for å hjelpe deg.
Trikset er å be høflig og gjøre det utrolig enkelt for dem. Uansett hva du gjør, ikke bare trykk på den generiske "forespørsel" knappen på LinkedIn. En personlig melding er alltid veien å gå.
Her er en enkel og høflig måte å spørre på:
"Hei [Navn], håper du har det bra! Jeg bruker litt tid på å oppdatere LinkedIn-profilen min og lurte på om du ville være åpen for å skrive en kort anbefaling om vår tid sammen hos [Firmanavn]. Jeg satte virkelig pris på arbeidet vårt på [Prosjektnavn], og jeg ville vært så takknemlig hvis du kunne berøre mitt bidrag til [Spesifikk ferdighet eller prestasjon]. Ingen bekymringer i det hele tatt hvis du er opptatt, men tusen takk for at du vurderer det!"
Dette fungerer fordi det er respektfullt, det minner dem på et spesifikt eksempel, og det gir dem et mildt dytt om hva de skal skrive om. Du fjerner gjettingen, noe som gjør det mye mer sannsynlig at de sier ja og skriver noe fantastisk.
Kan jeg redigere en anbefaling jeg har mottatt?
Dette er en stor en, og det forårsaker mye forvirring. Det korte svaret er nei—du kan ikke direkte redigere teksten til en anbefaling noen andre har skrevet for deg. LinkedIn anser forfatteren som eier av de ordene.
Men det betyr ikke at du er fastlåst. Du har fortsatt full kontroll over hva som vises på profilen din. Hvis du får en anbefaling som ikke er helt riktig—kanskje den har en skrivefeil eller bare ikke treffer blink—har du et par alternativer.
- Be om en revisjon: Du kan sende en høflig melding tilbake til forfatteren og be om en liten justering. Dette er ditt beste alternativ for å fikse mindre ting som en skrivefeil eller en faktisk feil. Bare takk dem for de vennlige ordene og spør om de ville hatt noe imot å gjøre en rask korreksjon.
- Skjule anbefalingen: Til syvende og sist bestemmer du hva som er synlig på profilen din. Hvis du får en anbefaling du helst ikke vil vise, kan du ganske enkelt velge å ikke legge den til i utgangspunktet, eller skjule den fra profilen din når som helst.
Dette systemet sikrer at profilen din kun inneholder vitnesbyrd som du føler virkelig representerer ferdighetene og prestasjonene dine.
Klar til å lage fremragende LinkedIn-innhold som fanger oppmerksomhet og bygger merkevaren din? RedactAI er ditt hemmelige våpen. Vår AI-drevne plattform hjelper deg med å generere autentiske, engasjerende innlegg på minutter, slik at du kan fokusere på det du gjør best. Kvitt deg med skrivesperren og begynn å lage innhold som gir resultater. Bli med tusenvis av profesjonelle som allerede øker sin tilstedeværelse med RedactAI.
```
