Es ist einfach genug herauszufinden, wie man um eine Empfehlung auf LinkedIn bittet. Ein paar Klicks und du bist fertig. Die wahre Kunst besteht jedoch darin, zu verstehen, warum sie einen so großen Unterschied für deine Karriere machen. Eine gut geschriebene Empfehlung ist nicht nur ein nettes Kompliment; sie ist ein kraftvoller sozialer Beweis, der deine Fähigkeiten validiert und dein Profil in eine Geschichte von nachgewiesenem beruflichen Wert verwandelt.
Der wahre Wert einer großartigen LinkedIn-Empfehlung
Während der Button zur Anfrage einer Empfehlung leicht zu finden ist, geht die Wirkung dessen, was du zurückbekommst, weit über die einfache Benutzeroberfläche hinaus. Du sammelst nicht nur digitale Anerkennung; du baust eine Erzählung auf.
Denke darüber nach: Eine starke Empfehlung fungiert als Drittanbieter-Bestätigung. Sie nimmt deinen Fähigkeiten-Bereich – der im Wesentlichen nur eine Liste von Dingen ist, die du sagst, dass du tun kannst – und verwandelt ihn in eine Reihe von Fähigkeiten, für die Manager, Kollegen und Kunden, die dich in Aktion gesehen haben, bürgen. Das ist keine Eitelkeitsmetrik. Es bietet echte, greifbare Karrierevorteile, besonders wenn der Arbeitsmarkt angespannt ist. Diese Testimonials schaffen sofortiges Vertrauen und verschaffen dir einen Vorteil.
Warum Empfehlungen dir einen Wettbewerbsvorteil verschaffen
Ich betrachte ein LinkedIn-Profil gerne als ein persönliches Schaufenster. Deine Erfahrungs- und Fähigkeitenbereiche sind die Produkte im Regal. Die Empfehlungen? Sie sind die strahlenden Kundenbewertungen, die einen Recruiter überzeugen, in dich zu investieren. Sie bieten eine Tiefe an Kontext und Glaubwürdigkeit, die ein einzeiliger Punkt auf einem Lebenslauf einfach nicht erreichen kann.
Eine großartige Empfehlung ist auch ein riesiges Stück deiner persönlichen Marke. Du kannst bewährte Strategien zur Markenbildung erkunden, um sicherzustellen, dass jeder Teil deines Profils, einschließlich deiner Empfehlungen, die richtige Botschaft sendet. Für einen Einstellungsmanager, der durch unzählige Profile siftet, kann eine überzeugende Geschichte von einem ehemaligen Chef das eine sein, das dein Profil von dem „Vielleicht“-Stapel auf die „Muss interviewen“-Liste verschiebt. Unser Leitfaden zur Optimierung von LinkedIn-Profilen enthält mehr dazu, wie jeder einzelne Abschnitt seinen Beitrag leisten kann.
Die Zahlen lügen nicht. Mit etwa 79 % der Recruiter, die sagen, dass Empfehlungen ein wichtiger Faktor sind, sind sie zu einem entscheidenden Teil des Einstellungs-Puzzles geworden. Es macht Sinn – Kandidaten mit starken, spezifischen Empfehlungen werden als risikoärmer und wertvoller angesehen.
Die richtigen Personen auswählen, die dich unterstützen
Seien wir ehrlich: Nicht alle Empfehlungen haben das gleiche Gewicht. Die Empfehlungen, die wirklich einen Unterschied machen, kommen von Personen, die eine echte, spezifische Geschichte darüber erzählen können, was du beigetragen hast.
Bevor du also überhaupt darüber nachdenkst, wie du um eine Empfehlung auf LinkedIn bittest, ist dein erster Schritt, ein bisschen strategisch zu sein.
Denke immer an Qualität vor Quantität. Eine detaillierte Empfehlung von einem Manager, der gesehen hat, wie du ein Projekt von Anfang bis Ende geleitet hast, ist unendlich viel kraftvoller als fünf vage Komplimente von Personen, mit denen du kaum gearbeitet hast. Beginne damit, dein Netzwerk nach den Personen zu durchsuchen, deren Meinungen für deine Karriereziele wirklich wichtig sind.
Wer sind deine besten Befürworter?
Okay, wen solltest du tatsächlich fragen? Es kommt darauf an, welchen Teil deiner beruflichen Geschichte du erzählen möchtest.
- Ehemalige Manager: Das sind deine Schwergewichte. Sie können über deine Arbeitsmoral, deine Leistung und wie du ins Gesamtbild passt – all das, was Recruiter gerne sehen.
- Direkte Kollegen: Ein Teamkollege, mit dem du in einem schwierigen Projekt zusammengearbeitet hast, kann eine echte, bodenständige Sicht auf deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Zusammenarbeit geben. Sie haben es aus erster Hand gesehen.
- Kunden oder Klienten: Wenn du in irgendeiner Art von kundenorientierter Rolle bist, ist eine begeisterte Bewertung von einem zufriedenen Kunden pures Gold. Es ist unbestreitbarer Beweis, dass du Ergebnisse lieferst.
Denke über deine Beziehungen nach. LinkedIn hat die 1 Milliarde Nutzer überschritten, wobei ein großer Teil von ihnen Millennials und der Generation Z angehört. Das bedeutet nur, dass dein Netzwerk eine Goldmine potenzieller Befürworter ist, die verstehen, wie wertvoll die Plattform ist. Wenn du neugierig bist, kannst du weitere erstaunliche LinkedIn-Statistiken ansehen, um das enorme Ausmaß zu sehen.
Pro-Tipp: Konzentriere dich auf das, was aktuell und relevant ist. Eine Empfehlung von einem Manager, mit dem du letztes Jahr an einem Projekt gearbeitet hast, das den Stellen ähnelt, auf die du dich bewirbst? Das ist der Jackpot. Eine Empfehlung von einem Job, den du vor zehn Jahren hattest, wird einfach nicht den gleichen Einfluss haben.
Dein Ziel hier ist es, eine Liste von Personen zu bekommen, die mehr tun können, als nur zu sagen, dass du „großartig im Umgang bist“. Du möchtest die Person, die schreiben kann: „Ihre neue Kampagnenstrategie war direkt verantwortlich für einen 15% Anstieg unserer Leads im Q3.“ Das ist die Art von spezifischem Detail, die eine Empfehlung tatsächlich für dich arbeiten lässt.
Wie man eine Anfrage schreibt, auf die die Leute antworten wollen
Seien wir ehrlich: Diese generische, ein-Klick LinkedIn-Anfrage ist digitaler Junk-Mail. Wir haben sie alle bekommen, und wir haben sie alle ignoriert. Um eine durchdachte Empfehlung zu erhalten, musst du eine durchdachte Nachricht senden, die zeigt, dass du die Zeit der anderen Person respektierst.
Der Trick besteht darin, alle Rätsel zu beseitigen. Lass sie nicht darüber nachdenken, was du alles großartig gemacht hast. Du musst ihnen die wichtigsten Details auf einem Silbertablett servieren.
Formuliere deine Anfrage für ein schnelles „Ja“
Deine Nachricht muss kurz, prägnant, aber voller hilfreichem Kontext sein. Beginne mit einem warmen, freundlichen Einstieg, der sie daran erinnert, wie ihr euch kennt – überspringe die steifen, formellen Grüße.
Als nächstes wecke ihre Erinnerung mit einem spezifischen, positiven Moment. Anstatt vage zu sagen: „Wir haben bei Acme Inc. zusammengearbeitet“, versuche etwas wie: „Ich werde immer daran denken, wie wir gemeinsam den Q4-Produktlaunch unter diesem verrückten Zeitdruck gemeistert haben.“ Das bringt sofort einen gemeinsamen Erfolg in den Sinn und gibt ihnen einen großartigen Ausgangspunkt.
Wenn du spezifisch wirst, zeigst du ihnen, dass du dir wirklich Gedanken darüber gemacht hast, warum du sie fragst, was ein großes Zeichen von professionellem Respekt ist.
Diese Infografik zeigt, wie du deine Anfrage gestalten kannst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Wie du sehen kannst, ist das Ziel, von einer generischen Anfrage zu einer Anfrage überzugehen, die mit hilfreichem Kontext gefüllt ist.
Mach es ihnen unglaublich einfach, Ja zu sagen
Das ist der wichtigste Teil. Die Leute sind beschäftigt. Ein leeres Textfeld kann sich wie eine Hausaufgabe anfühlen, um die sie nicht gebeten haben. Deine Aufgabe ist es, es ihnen so einfach wie möglich zu machen, etwas Fantastisches zu schreiben.
Hier ist eine einfache Checkliste:
- Teile dein Ziel: Sag ihnen warum du fragst. „Ich bewerbe mich um eine neue Rolle als Senior Project Manager und eine Empfehlung von dir wäre eine große Hilfe.“ Das gibt ihnen eine klare Perspektive, durch die sie schreiben können.
- Schlage spezifische Fähigkeiten vor: Leite sie sanft. Zum Beispiel: „Wenn du dich wohlfühlst, wäre es großartig, wenn du auf meine Fähigkeiten in der Teamleitung und Datenanalyse aus dem Phoenix-Projekt eingehen könntest.“
- Biete einen Ausgangspunkt an: Das ist ein Profi-Move. Du kannst anbieten, ein paar Stichpunkte zu senden, die sie verwenden oder anpassen können. Es ist kein Betrug; es ist eine höfliche Art, ihnen eine Menge Zeit zu sparen.
Eine großartige Anfrage fühlt sich weniger wie eine Forderung nach einem Gefallen an und mehr wie eine Zusammenarbeit. Indem du ihnen Kontext und spezifische Anregungen gibst, sagst du ihnen nicht, was sie schreiben sollen – du hilfst ihnen, eine bessere, genauere Empfehlung mit viel weniger Aufwand zu schreiben.
Hier sind ein paar Vorlagen, die du je nach dem, wen du fragst, anpassen kannst.
Beispiele für Empfehlungsanfragen
Das sind nur Ausgangspunkte! Fühle dich frei, zu mischen, zu kombinieren und deine eigene Persönlichkeit einzubringen, damit sie sich wie du anhören.
| Kontakttyp | Wichtige Botschaftspunkte | Beispiel für eine Eröffnungszeile |
|---|---|---|
| Ehemaliger Manager | Erinnere sie an ein wichtiges Projekt, nenne spezifische Fähigkeiten, die du von ihnen gelernt hast, und nenne dein aktuelles Karriereziel. | „Hallo [Name], ich hoffe, es geht dir gut! Ich habe gerade an das [Projektname] gedacht, an dem wir gearbeitet haben, und wie viel ich von deiner Führung gelernt habe.“ |
| Enger Kollege | Erinnere dich an einen gemeinsamen Erfolg oder eine lustige Erinnerung, hebe eine kollaborative Fähigkeit hervor, die sie gesehen haben, und biete an, den Gefallen zurückzugeben. | „Hey [Name]! Erinnerst du dich, als wir dieses [Kunde/Problem] angehen mussten? Ich hoffte, du könntest mir bei etwas helfen.“ |
| Kunde oder Anbieter | Verweise auf das erfolgreiche Ergebnis deiner gemeinsamen Arbeit, nenne den Wert, den du geliefert hast, und erkläre höflich, wie ihr Testimonial hilft. | „Hallo [Name], es war mir eine Freude, mit dir an [Projekt/Initiative] zu arbeiten. Der Erfolg deines Teams war ein echtes Highlight für mich in diesem Jahr.“ |
Die grundlegenden Prinzipien hier sind ähnlich wie die allgemeine Etikette beim Anfordern eines Empfehlungsschreibens, das eine weitere großartige Ressource ist. Und während du dein Profil optimierst, stelle sicher, dass deine Beiträge ebenso professionell aussehen, indem du ein Tool wie unseren praktischen LinkedIn Post Formatter verwendest.
Wann du deine Anfrage für maximale Wirkung timen solltest
Auf LinkedIn ist das Timing nicht nur ein kleines Detail – es ist ein riesiger Teil, um ein „Ja“ zu bekommen. Eine Anfrage im richtigen Moment zu senden, kann den Unterschied zwischen einer enthusiastischen, durchdachten Antwort und deiner Nachricht ausmachen, die in einem vollen Posteingang untergeht.
Du möchtest fragen, wenn dein Wert frisch in ihrem Gedächtnis ist. Das lässt deine Anfrage wie einen natürlichen nächsten Schritt erscheinen, nicht nur wie eine weitere Aufgabe auf ihrer To-Do-Liste.
Nutze wichtige Karrieremomente
Bestimmte Momente sind einfach perfekt zum Fragen. Sie schaffen ein natürliches Fenster, in dem die Leute bereits an deine großartige Arbeit denken.
- Direkt nach einem großen Erfolg: Hast du gerade ein großes Projekt abgeschlossen, bei dem du alles gegeben hast? Jetzt ist der Zeitpunkt, um deinen Manager oder wichtige Teamkollegen zu fragen, während dieser gemeinsame Erfolg noch frisch ist.
- Wenn du einen Job verlässt (in gutem Einvernehmen!): In deiner letzten Woche sind deine Beiträge im Vordergrund. Es ist eine ideale Zeit, um dieses positive Gefühl einzufangen, bevor du die Tür hinter dir schließt.
- In dem Moment, in dem du großartiges Feedback erhältst: Wenn dein Chef dir in einem Einzelgespräch eine strahlende Bewertung gibt oder ein Kunde eine glückliche E-Mail sendet, ist das dein Signal. Danke ihnen und frage dann, ob sie bereit wären, eine Version dieses Feedbacks als Empfehlung zu teilen.
Nutze die Uhr: Erreiche sie während der Hauptzeiten
Über spezifische Ereignisse hinaus solltest du darüber nachdenken, wann dein Kontakt am wahrscheinlichsten tatsächlich auf LinkedIn ist. Deine Anfrage während der Hauptzeiten zu senden, erhöht ernsthaft die Wahrscheinlichkeit, dass sie sofort gesehen wird.
Es geht darum, zuzuschlagen, solange das Eisen heiß ist. Forschungen zu Verbindungsanfragen von botdog.co haben ergeben, dass erstaunliche 63 % der Akzeptanzen innerhalb des ersten Tages erfolgen.
Natürlich sind diese Daten für Verbindungsanfragen, aber das Prinzip ist genau das gleiche. Eine Nachricht, die gesendet wird, während jemand bereits scrollt und sich engagiert, hat viel eher die Chance auf eine schnelle Antwort.
Möchtest du noch spezifischer werden? Wir haben alle Hauptengagement-Fenster in unserem kompletten Leitfaden zu den besten Zeiten für LinkedIn-Beiträge aufgeschlüsselt. Deine Anfrage mit diesen Zeiten abzustimmen, ist ein einfacher Trick, der dir einen echten Vorteil verschaffen kann.
Die Kunst des Nachfassens und des Zeigens von Dankbarkeit
Also, du hast deine personalisierte Anfrage gesendet. Jetzt kommt der schwierige Teil: das Warten. Es ist einfach, das Schlimmste anzunehmen, aber die Realität ist, dass die Leute beschäftigt sind. Deine gut formulierte Nachricht kann einfach in einem Meer von E-Mails und Benachrichtigungen verloren gehen.
Deshalb ist ein sanftes Nachfassen nicht nur in Ordnung – es ist oft notwendig. Gib ihnen etwa eine Woche. Nach sieben Tagen ist eine kurze, freundliche Erinnerung völlig angemessen. Denk nicht zu viel darüber nach. Etwas so Einfaches wie: „Hey [Name], wollte nur schnell nach meiner Empfehlungsanfrage von letzter Woche nachfragen. Kein Druck, wenn du viel zu tun hast!“ funktioniert perfekt.
Nachdem du die Empfehlung erhalten hast
Wenn diese strahlende Empfehlung endlich auf deinem Profil landet, ist deine Arbeit noch nicht ganz erledigt. Das ist deine Chance, den Kreis mit echtem Dank zu schließen und die Beziehung zu festigen.
- Schicke eine private Dankesnachricht: Lass nicht einfach die Benachrichtigung die Arbeit machen. Schicke ihnen sofort eine kurze, persönliche Nachricht. „Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese Empfehlung für mich zu schreiben. Ich schätze deine netten Worte über unsere Arbeit an [Projektname] wirklich!“ kommt sehr gut an.
- Biete an, den Gefallen zurückzugeben: Das ist ein echter Profi-Move. Beende deine Dankesnachricht, indem du anbietest, eine für sie im Gegenzug zu schreiben. Es verwandelt eine einseitige Anfrage in eine zweiseitige Straße und macht aus einer einfachen Transaktion einen bedeutungsvollen beruflichen Austausch.
Eine Empfehlung ist ein Geschenk der Zeit und des Rufs einer Person. Ein durchdachtes Nachfassen und ein aufrichtiger Dank sind unverzichtbar. Es verstärkt deine Professionalität und stellt sicher, dass diese Person in Zukunft gerne wieder helfen wird.
Antworten auf deine häufigsten Fragen zu LinkedIn-Empfehlungen
Um eine Empfehlung auf LinkedIn zu bitten, kann sich ein wenig unangenehm anfühlen, und es ist einfach, über die Details zu stolpern. Lass uns einige der häufigsten Fragen angehen, die auftauchen.
Was ist, wenn ich eine Empfehlung bekomme, die nicht ganz richtig ist?
Das passiert häufiger, als du denkst. Du bekommst eine Empfehlung, und während du den Aufwand zu schätzen weißt, hat sie einen Tippfehler oder erwähnt nicht die Schlüsselqualifikation, die du gehofft hattest, dass sie erwähnt wird. Mach dir keine Sorgen.
LinkedIn erlaubt es dir tatsächlich, um Änderungen zu bitten, bevor sie auf deinem Profil live geht. Du kannst eine schnelle, private Nachricht zurück an deinen Kontakt senden.
Beginne immer mit Dankbarkeit. Dann, schubse sie sanft in die richtige Richtung. Versuche etwas wie: „Vielen Dank für diese durchdachte Empfehlung! Ich schätze es wirklich, dass du dir die Zeit genommen hast. Wenn du offen dafür bist, würdest du vielleicht eine kurze Erwähnung meiner Arbeit am Atlas-Projekt hinzufügen? Dieser Kontext wäre super hilfreich.“
Die meisten Menschen sind mehr als glücklich, eine schnelle Anpassung vorzunehmen. So bekommst du eine Empfehlung, die deiner Karriere wirklich hilft, und niemand fühlt sich unter Druck gesetzt.
Wie viele Empfehlungen sollte ich auf meinem Profil haben?
Das ist einer dieser Bereiche, in denen Qualität absolut die Quantität übertrifft. Zwei oder drei spezifische, strahlende Empfehlungen aus aktuellen Jobs sind viel mehr wert als ein Dutzend generische aus vor einem Jahrzehnt.
Denke daran, es als eine Zusammenstellung von Höhepunkten deiner Karriere zu betrachten, erzählt von den Menschen, die es miterlebt haben.
- Für deine aktuelle oder letzte Rolle: Strebe nach 2-3 starken Empfehlungen.
- Für dein gesamtes Profil: Ein großartiges Ziel sind 5-10 hochwertige Empfehlungen, die deine wichtigsten Erfahrungen und Fähigkeiten abdecken.
Das Ziel ist, Empfehlungen zu erhalten, die reale Beispiele dafür enthalten, was du tun kannst. Ein großartiger Satz über ein spezifisches Projekt, das du erfolgreich abgeschlossen hast, wird immer einen vagen Absatz leerer Lobeshymnen übertreffen.
Kann ich eine Empfehlung verbergen, nachdem ich sie akzeptiert habe?
Ja, du hast die vollständige Kontrolle. Wenn du in deiner Karriere wächst, könnte eine alte Empfehlung nicht mehr widerspiegeln, wer du bist oder wohin du gehst.
Es ist einfach zu verwalten. Gehe einfach zu deinem Profil, scrolle nach unten zum Abschnitt Empfehlungen, und du wirst die Option sehen, alle zu verbergen, die nicht zu deiner aktuellen Marke passen. Die Empfehlung ist nicht für immer verschwunden – sie ist nur aus der öffentlichen Sicht verborgen. Du kannst sie später immer wieder sichtbar machen, wenn du möchtest.
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